口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  部署異動について

  キャリアに対する考え2022年10月20日  公開

  

  配属について、社員の意見は反映されるのでしょうか。 あまり意見を聞いてくれないのではないかと不安です。

  実態はこうです

  希望部署やタイミングにはよるものの、基本的に本人の希望を尊重した配属を行っております。配属が決まる流れとして、新卒入社の場合は1年間の研修を通じてすべての部署を経験してもらいます。その研修終了後、本人の意向を確認した上で配属を行っています。本人が望まない配属は熱意や成長意欲を削ぎ、本人はもちろんのこと会社にも大きな損害を招くと考えております。そのため、必ず本人に相談、同意を得てから実際の配属を実施･･･全文を読む（全328文字）

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  やりがいについて

  キャリアに対する考え2022年8月5日  公開

  

  働く上でのやりがいはどんな点ですか？社員の方から実際に挙がった意見があれば教えてください。

  実態はこうです

  城北化学工業の特徴は、少量多品種の製品を取り扱っている点です。1つの製品をずっと作り続ける訳ではなく、さまざまなファインケミカル製品に携われるため、その点にやりがいを見出している社員が多いです。また、城北化学工業には人を育てる風土が根付いているため、若手社員であっても大きな裁量が与えられる点は魅力だと考えています。中には、入社3年目の社員がある製品の指揮監督を任せられたケースもございました。本人の･･･全文を読む（全385文字）