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城北化学工業株式会社

(1)合成樹脂添加剤の製造販売 (2)潤滑油添加剤の製造販売 (3)各種化学品の製造販売

〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-3-1 朝日生命恵比寿ビル5階

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 求人について

    採用2022年10月20日  公開

    新卒と中途ではやはり新卒社員の入社が多いでしょうか?中途で入社して馴染めるのかが不安です。

    実態はこうです
    ご質問をいただきありがとうございます。1年間で、新卒が7~8名(多い時で10名)、中途が2~3名ほどの採用となるため、確かに新卒入社社員が多い状況ではあります。しかし、部活動や食事会など業務外での交流が行われているため、中途新卒問わず馴染みやすい環境かと思います。例えばいわき工場の場合は、野球部があったり、フットサル、釣り、ゴルフなどのスポーツを行ったり、業務外での交流が活発に行われております。他・・・全文を読む(全440文字)
  • 部署異動について

    キャリアに対する考え2022年10月20日  公開

    配属について、社員の意見は反映されるのでしょうか。 あまり意見を聞いてくれないのではないかと不安です。

    実態はこうです
    希望部署やタイミングにはよるものの、基本的に本人の希望を尊重した配属を行っております。配属が決まる流れとして、新卒入社の場合は1年間の研修を通じてすべての部署を経験してもらいます。その研修終了後、本人の意向を確認した上で配属を行っています。本人が望まない配属は熱意や成長意欲を削ぎ、本人はもちろんのこと会社にも大きな損害を招くと考えております。そのため、必ず本人に相談、同意を得てから実際の配属を実施・・・全文を読む(全328文字)
  • 工業系の仕事は殺伐としているイメージがあるのですが、いわき工場で働いている方や全体的な雰囲気について教えてほしいです。

    実態はこうです
    ご質問いただきありがとうございます。弊社社員は技術職が多くを占めておりますため、特徴を一言で表すとすれば「穏やかで勉強熱心である」です。また、業務以外で野球部があったり、有志によるフットサル、釣り、ゴルフ、食事会など交流の機会も多いため、仕事に真剣に打ち込みつつ、社員同士仲良くのびのびと働ける職場だと考えています。工業系ということで社員同士の交流は少ないと思われることが多いのですが、新入社員から「・・・全文を読む(全257文字)
  • 入社後のギャップについて

    企業について2022年7月29日  公開

    入社後のギャップがあるという口コミを見ましたが、実際どうなんですか? 実際に社員さんがどのように思っているのか知りたいです。

    実態はこうです
    実際に入社後のギャップがあったかについて、一部の社員に話を聞いてみましたので紹介いたします。・入社4年目/製造課/Uさんイメージしていた以上に自分の手でやらなければならないことが多く、それに伴って覚えることも多かった。しかし、それが逆にやりがいに繋がり、多くのことが学べるので非常によかった。また、少量多品種製造のため、自身の未経験製品を一から製造しなければならないケースも多い。しかし、部活動への参・・・全文を読む(全470文字)
  • 入社の決め手、社員から見た強み

    企業について2022年7月29日  公開

    社内の雰囲気が良くないという口コミを見ましたが、実際どうなんですか?

    実態はこうです
    城北化学工業は、人や雰囲気の良さがきっかけで入社を決める方がいるほど社内の雰囲気が良い環境です。実際に入社を決めてくれた社員からは、「工場見学の際に非常に明るく、良い雰囲気を感じることができた」「技術職として高い技術力を追い求める姿に感銘を受け、こうなりたいと思える人を見つけられた」という意見をいただいています。入社後も「何をするにもとても丁寧にわかりやすく教えてくれるため、非常に楽しく仕事ができ・・・全文を読む(全454文字)
  • 社内イベントと評価について

    年収・給与・評価2022年7月29日  公開

    社内イベントへの参加は評価に関係するのでしょうか。

    実態はこうです
    城北化学工業では複数名による多角的な評価を実施することで、公正公平な評価をしております。そのため、飲み会など会社イベントの参加有無が人事評価に影響することは一切ございません。(※会社イベントについても必ず事前に参加不参加の希望を取っております。)評価の流れに関しては、まず年1回のタイミングで各部署の責任者が評価を行い、その後、役員会議で協議した上で最終的な評価をしております。引き続き、公正公平な評・・・全文を読む(全224文字)
  • 社内トラブル対応について

    企業について2022年7月29日  公開

    社内でトラブルが起きた際、相談できる部署はありますか?

    実態はこうです
    城北化学工業では、日常的な社員間のトラブルを未然に防ぐため、ハラスメント研修やマナー研修をこまめに実施しております。また、外部の専門機関と契約し定期的にメンタルチェックやカウンセリングを行っておりますので、万が一トラブルが発生した際はこちらにご相談いただけます。城北化学工業は、上長に対して肩書で呼び合うことはなく、とても相談しやすい環境です。言いにくい理由でなければ、一度上長に相談していただけます・・・全文を読む(全235文字)
  • 風通しの良さについて

    企業の方針2022年3月28日  公開

    社員にはどんな方達が多いのでしょうか。社内の風通しについて教えてください。

    実態はこうです
    城北化学工業の社員は、穏やかで勉強熱心の方が多いです。また、打ち合わせなど意見を交える機会を多く設けておりますため、社員同士の連携も取れ風通しは良い方だと考えております。他にも、Zoom、teamsでいつでもテレビ会議が出来るような環境を整えているため、分からないことや悩みをいつでも共有・相談することが可能です。万が一、社内の人間に相談しづらい悩みなどございましたら、外部に各種ハラスメントの相談が・・・全文を読む(全262文字)