口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  評価の流れについて

  仕事内容について2022年8月5日  公開

  

  昇給昇格など評価制度については、やはり普段の業務を見て評価されるのでしょうか？

  実態はこうです

  昇級昇格のタイミングは年に1回ございますため、その際の評価の流れについてご説明いたします。城北化学工業では、各部署の責任者が評価を行い、さらに役員で協議した上で総合的な評価を行っています。総合的な評価とは、通常業務時の勤務態度や仕事に対する姿勢など、多角的に見させていただいた上での評価となります。なお、評価については平等且つ適正な人事評価を重視しており、各部署ごとに業務量や業務内容で不平等が生じな･･･全文を読む（全222文字）

• 

  給与と手当について

  制度について2022年7月29日  公開

  

  評価や給与に偏りがあるという口コミを見ました、本当でしょうか。 また、責任手当などがあるようですが、詳細を知りたいです。

  実態はこうです

  城北化学工業では、平等且つ適正な人事評価を重視しております。例えば、業務量の偏りを出さず平等に割り振りができるよう打ち合わせを行うなど、常に公正な対応を心掛けています。また、城北化学工業は福利厚生や、社員の頑張り次第で支給されるような各種手当も充実させています。・役職手当、家族手当、責任手当、通勤手当、食事手当・【技術職（いわき工場）】交代勤務手当、【営業職（東京本社）】地域手当、営業手当・社会保･･･全文を読む（全428文字）

• 

  社内イベントと評価について

  年収・給与・評価2022年7月29日  公開

  

  社内イベントへの参加は評価に関係するのでしょうか。

  実態はこうです

  城北化学工業では複数名による多角的な評価を実施することで、公正公平な評価をしております。そのため、飲み会など会社イベントの参加有無が人事評価に影響することは一切ございません。(※会社イベントについても必ず事前に参加不参加の希望を取っております。)評価の流れに関しては、まず年1回のタイミングで各部署の責任者が評価を行い、その後、役員会議で協議した上で最終的な評価をしております。引き続き、公正公平な評･･･全文を読む（全224文字）

• 

  評価基準について

  年収・給与・評価2021年11月29日  公開

  

  実際に人事評価はどのように決まるのでしょうか？

  実態はこうです

  昇級昇格のタイミングが年に1回ございます。まず各部署の責任者が評価を行います。その後役員会議に昇給・昇格議案として持ち込み承認を得るという流れです。平等且つ適正な人事評価を重視しており、各部署ごとに業務量や業務内容で不平等が生じないよう、公正な対応を常に努めている状況です。･･･全文を読む（全137文字）

• 

  有給取得の影響とワークライフバランスについて

  年収・給与・評価2021年10月27日  公開

  

  有給を申請したらその分評価は下がるのでしょうか？プライベートとのバランスが取れるかどうか知りたいです！

  実態はこうです

  まず有給に関してですが、城北化学工業では申請された有給は承認しております。また希望者は必ず産休育休が取得可能、有給奨励日によってまとまった休日が取れるなどの制度を設けております。そのため、有給消化率が人事評価に影響を及ぼすという事実はございません。次にプライベートとのバランスに関してですが、城北化学工業ではコロナウイルス感染予防のためテレワークや時差出勤を実施するほか、テレビ会議がスムーズに行える･･･全文を読む（全278文字）

• 

  人事評価について

  年収・給与・評価2021年10月27日  公開

  

  飲み会や会社イベントへの参加有無が人事評価に影響するという口コミがありましたが本当でしょうか？

  実態はこうです

  城北化学工業では、飲み会やイベントの際は必ず事前に参加不参加の希望を確認しておりますが、この参加有無が人事評価に影響を及ぼすということは一切ございません。このようなイベント時や日常的な社員間のトラブルを未然に防ぐため、ハラスメント研修やマナー研修の実施も行っており、社員が働きやすい環境の整備に努めている状況です。･･･全文を読む（全157文字）