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城北化学工業では、人手不足の解消とワークライフバランスの保持のため、さまざまな対策を講じております。
人手不足については、積極的に中途採用、新卒採用を実施しております。
ワークライフバランスについては、コロナウイルス感染予防のためテレワークや時差出勤を実施したり、テレビ会議がスムーズに行える設備を常備したりなど、社員がバランスを取って働ける環境を整備しております。

働き方に関するお話をしますと、まずは社員自身とその家族の幸せを第一に考えております。
それは当社の社長自身が、会社の目的は生活の糧を得るだけではなく、単純に「一人でやれないことを二人以上でやる場所」であり、自己実現を得るためのものだという考えを持っているためです。
そのため、強制的な長時間労働や、従業員の家庭の事情を鑑みない部署異動や転勤は実施しておらず、働きやすさ向上のための制度構築や適材適所の配置を心がけております。

また、アメリカの著名な心理学者マズロー氏が考案した五段階欲求説の中では、人間の欲求は生理的欲求や安全への欲求などの低次的な欲求から、一番高次にあるのは「自己実現の欲求」であると述べています。
このことから、適材適所の配置を行い、かつ各社員の自己実現を可能にできる体制の構築をすることで、各社員及び一企業として最大のパフォーマンスができるものだと考えております。

引き続き、従業員の働きやすい環境の整備に努めてまいります。