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昇級昇格のタイミングが年に1回ございます。

まず各部署の責任者が評価を行います。その後役員会議に昇給・昇格議案として持ち込み承認を得るという流れです。
平等且つ適正な人事評価を重視しており、各部署ごとに業務量や業務内容で不平等が生じないよう、公正な対応を常に努めている状況です。