口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

役員会の決定を社長が覆したことはなく、むしろ社長・役員ともに社員の意見を聞く機会を可能な限り多く設けています。また、城北化学工業では、社長や役員との距離が近く、会社の方針について共有しやすい環境です。社長自身、意思決定が早く行動力がある人物のため、各社員の案件に対する決済などもスピード感を持って対応することが可能です。風通しの良い環境を整備しつつ、何事も柔軟かつスピード感を持った対応ができるよう努･･･続きを読む

城北化学工業では、飲み会やイベントの際は必ず事前に参加不参加の希望を確認しておりますが、この参加有無が人事評価に影響を及ぼすということは一切ございません。このようなイベント時や日常的な社員間のトラブルを未然に防ぐため、ハラスメント研修やマナー研修の実施も行っており、社員が働きやすい環境の整備に努めている状況です。･･･続きを読む

昇級昇格のタイミングが年に1回ございます。まず各部署の責任者が評価を行います。その後役員会議に昇給・昇格議案として持ち込み承認を得るという流れです。平等且つ適正な人事評価を重視しており、各部署ごとに業務量や業務内容で不平等が生じないよう、公正な対応を常に努めている状況です。･･･続きを読む