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昇級昇格のタイミングは年に1回ございますため、その際の評価の流れについてご説明いたします。
城北化学工業では、各部署の責任者が評価を行い、さらに役員で協議した上で総合的な評価を行っています。
総合的な評価とは、通常業務時の勤務態度や仕事に対する姿勢など、多角的に見させていただいた上での評価となります。

なお、評価については平等且つ適正な人事評価を重視しており、各部署ごとに業務量や業務内容で不平等が生じないよう、公正な対応を常に努めている状況です。