【公式】株式会社エスケー住建の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

残業時間について

職場環境 2025年7月25日公開

「実際は入社前に聞いていた残業時間と違い、残業が当たり前のような雰囲気」という口コミを見ました。平均的な残業時間はどれくらいですか？

以前は残業が多い時期もありましたが、現在は早く帰る風潮に変わっており、残業時間は年々減少しています。イレギュラーなケースが発生したり、お客様対応が重なったりすると残業が必要になることがありますが、営業事務は定時退社できる日が多いです。事務職は残業するとしても30分～1時間程度におさまるように調整しています。繁忙期でも20時までには退社するよう指示しておりますので、ご安心ください。一方、営業職は業務･･･続きを読む

休日出勤について

休日・有給休暇 2025年7月25日公開

「営業は土日関係なく働いている」との口コミを見ました。営業は休日出勤が多いのでしょうか？

実態はこうです

弊社は基本的にはカレンダー通り、土日祝日が休業日です。ただし、土曜日は営業されているお客様もいらっしゃるため、毎週土曜日のみ、営業･事務とも当番制で出勤し、お客様対応を行っております。土曜当番の頻度は各支店の人数によりますが、1カ月に1回程度の支店が多いです。また、お客様のイベントに参加することもありますが、頻度は年に3回程度です。休日出勤した社員には、振替休日または代休を取得するようアナウンスし･･･続きを読む

残業代について

年収・給与・評価 2025年7月25日公開

「固定残業代は上限時間がない」との口コミを見ましたが、本当ですか？

実態はこうです

固定残業代の上限時間は職種･年齢等により定めております。新卒1年目の場合で、営業職は24時間分、事務職は11時間分です。所定時間を超過した場合は法定の割増率に基づいて支給しています。しかし、基本的には残業が月30時間を超えない体制にしており、忙しいときには社員が協力し合い、仕事を分担しています。また、社員の負担を軽減するために人員を増やしており、残業時間は減少傾向です。平均的な残業時間や残業削減の･･･続きを読む

経営方針と社員への共有について

経営方針・事業内容 2026年5月19日公開

経営方針や会社の考え方について教えてください。また、経営陣から社員に直接伝える機会や、社員から質問できるような機会はあるのでしょうか。

実態はこうです

弊社は「住宅業界の変化に挑む、競争力と人材力で選ばれる企業」を目指しております。後発企業でありながら成長しつづけることができているのは、現場で尽力する社員一人ひとりの努力があってこそです。このような背景から、「人材こそが最大の資産」であると考え、意欲ある社員を全力でサポートし、その挑戦を後押しする風土を大切にしています。会社のビジョンや経営方針といった経営についての重要な事項は、年度末の支店長会議･･･続きを読む

今後の事業展望について

経営方針・事業内容 2026年4月24日公開

現在進行中のプロジェクトや、今後のビジョンについて教えてください。

実態はこうです

弊社は既存事業の強化と新規エリアへの進出を通じて、さらなる事業拡大を目指しています。直近の売上高は以下のとおりです。2022年度：191億円2023年度：204億円2024年度：217億円現在も右肩上がりで成長を続けており、拠点数も18拠点にまで拡大いたしました。弊社の大きな強みは、大量の在庫を確保できる力と、土曜日を含めた迅速な配送体制にあります。この強みを最大限に活かし、より多くのお客様に質の･･･続きを読む

現場の意見の反映について

社風・人間関係 2026年4月24日公開

現場の社員が主体的に動ける環境ですか。現場の声が経営層に届いた事例などがあれば教えてください。

実態はこうです

弊社では、現場の意見を積極的に経営に反映させる組織づくりを推進しております。会社としての最終的な意思決定は役員が行いますが、その決定にいたる背景や方針は、ブロック長や直属の上司を通じて現場の社員へ伝達し、相互理解を深めています。また、現場からの「業務を改善したい」「新しいことに挑戦したい」といった前向きな声は、通常の稟議書の提出だけでなく、担当役員への電話相談などを通じて直接経営層に届けることが可･･･続きを読む

目標設定と評価制度について

年収・給与・評価 2026年4月24日公開

目標設定はどのように行われるのでしょうか？また、もし未達成だった場合のフォロー体制についても教えてください。

実態はこうです

弊社では厳しいノルマを課すのではなく、成長に向けた「目標」を設定し、結果だけでなくプロセスも重視した評価を行っています。目標は、達成するための具体的な行動を促すための指標です。そのため、すぐに数字としての成果が出なかったとしても、将来の成果につながるプロセスや行動をしっかりと評価に組み込んでいます。また、目標が未達成だったという理由だけで給与が減額されることはありません。販売実績や提案活動などの成･･･続きを読む

若手社員の活躍とキャリアについて

キャリア・成長 2026年4月24日公開

若いうちから裁量を持って働くことは可能でしょうか？若手の抜擢事例や、具体的な育成の取り組みがあれば教えてください。

実態はこうです

弊社の全社平均年齢は36.2歳（2026年3月時点）であり、業界内でも若手や中堅社員が中心となって活気ある事業運営を行っています。会社としても円滑な世代交代を見据えており、年齢や社歴にかかわらず、意欲と実力のある若手社員を積極的に役職へ抜擢しています。例えば、20代後半で中途入社し、およそ4年で課長に昇進した事例もございます。早期にマネジメントを経験することで、次世代のリーダー育成につなげています･･･続きを読む

業界未経験者の採用について

採用 2026年4月24日公開

建築資材業界は専門知識が求められるかと思いますが、業界未経験者でも採用してもらえるのでしょうか？

実態はこうです

弊社では業界経験の有無にかかわらず、意欲を重視した採用を行っております。建築資材に関する専門知識を有していることは一つの強みとなりますが、未経験の方は固定観念がなく、入社後の吸収が早いという利点があると考えており、他業界からの転職も歓迎しております。実際に、若手社員の約9割が異業種からの転職者であり、営業未経験からスタートした社員も多数活躍しています。例えば、車関係の仕事から未経験で入社し、現在は･･･続きを読む

社員のキャリア開発支援について

キャリア・成長 2026年3月18日公開

就職後はキャリアアップを目指したいのですが、どのようなサポートを受けられますか？

実態はこうです

キャリア支援の一環として、個々の成長度合いに応じて外部研修を実施しています。会社が指定する研修だけでなく、社員が自ら希望して参加したい研修がある場合も個別に相談を受け付けており、前向きな学習意欲を会社としてバックアップしております。社員が理想とするキャリアを築けるよう、今後も会社としてサポートしてまいります。

デジタル化について

職場環境 2026年3月18日公開

業務の効率化に向けてデジタル化は進められていますか？

実態はこうです

現在は社内で対応可能な業務から順次、デジタル化を推進しています。具体的な取り組みとして、営業職のほぼ全員にノートPCを支給いたしました。これにより出先での待ち時間などを有効活用することが可能となり、移動や待機に伴う無駄な時間の削減を実現しています。また、PDF加工ソフトの導入によって資料作成の利便性を高めて作業工数を大幅に削減したり、請求書データのシステムを導入し、請求書の確認や承認業務をオンライ･･･続きを読む

副業について

福利厚生・社内制度・研修 2026年3月18日公開

貴社では副業を認めていますか？可能な場合は、条件やルールを教えてください。

実態はこうです

弊社では副業を認めています。制度の運用にあたっては、事前に上長へ相談の上で申請書を提出し、個別の許可を得る仕組みです。副業を許可・判断する際の基準については、本業に支障が出ない範囲であることや、守秘義務の遵守などを確認したうえで、個々の事情や活動内容を尊重して判断しています。現在、副業を実際に行っている社員は決して多くはありませんが、今後も「自身の可能性を広げたい」という個々の意欲を後押ししてまい･･･続きを読む

社員の資産形成支援について

福利厚生・社内制度・研修 2026年3月18日公開

貴社に退職金制度はありますか？他にも、社員の資産形成を支える仕組みがあれば教えてください。

実態はこうです

弊社では現在、いわゆる積立型の退職金制度は設けておりませんが、2027年に導入予定です。会社や社会の状況を踏まえて、今後も適宜、社内制度を改善してまいります。

社内交流について

職場環境 2025年12月15日公開

事業所が離れているそうですが、社員同士の交流の機会はありますか？また親睦を深めるための取り組みがあれば教えてください。

実態はこうです

弊社ではいくつかの場面で交流の機会がございます。特に弊社主催の展示会では複数の拠点から社員が集まり、運営のサポートや来場者対応などを通じて、他支店のメンバーと協働する機会があります。普段業務上の接点が少ない社員同士が顔を合わせ、情報交換や相談を行う貴重な場となっています。また、女性社員が増加したことを受け、コミュニケーション活性化を目的に、女性社員を対象とした社員旅行を2年に1回のペースで実施して･･･続きを読む

通勤手段について

職場環境 2025年12月15日公開

支店の場所や通勤手段について教えてください。車通勤の可否や通勤手当の支給についてはどのような仕組みになっていますか。

実態はこうです

弊社の支店は取扱商品を多く保管できる広い敷地を確保する必要があるため、比較的開けた場所に立地しているケースが多くなっています。そのため、一部の支店では駅から距離がある場合もございます。通勤手段につきましては、事務職は原則として公共交通機関による通勤をお願いしております。一方、営業職は業務の利便性を考慮し、社用車による通勤が多くなっております。なお、本社は駅に近接しているため、営業職も含め公共交通機･･･続きを読む

ハラスメントの防止について

福利厚生・社内制度・研修 2025年11月18日公開

職場でのハラスメント防止について、どのような取り組みを行っていますか？社員が安心して働けるようにするための体制や方針について教えてください。

実態はこうです

弊社ではあらゆるハラスメント行為を容認しないという立場を明確にし、社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。上司・部下・同僚間を問わず、互いを尊重し合い、意見交換をしやすい環境を維持することを大切にしています。ハラスメント防止に向けた取り組みとしては、管理職を対象にハラスメント防止講習を実施し、適切なマネジメントと早期発見・対応の意識を高めています。今後は対象を拡大し、全社員が正･･･続きを読む

仕事のやりがいについて

仕事内容 2025年11月18日公開

事務職の方はどのような業務を担当されており、どのような場面で成長や達成感を感じることが多いのでしょうか？

実態はこうです

弊社の事務職は、社内外の幅広い業務を支える重要な役割を担っています。主な業務は、受発注処理や各種書類の作成・管理、電話やメールでのお客様対応、営業担当との情報共有などです。単なるデスクワークにとどまらず、お客様や協力会社と直接やり取りを行う機会も多く、コミュニケーション能力や対応力が磨かれるポジションです。業務を進める中で、ミスなく正確な処理を行うことや、長期間にわたる案件を滞りなく終えられた際に･･･続きを読む

各種手当について

福利厚生・社内制度・研修 2025年11月18日公開

住宅手当や資格手当などの制度について教えてください。どのような手当を設けているのでしょうか？

実態はこうです

弊社では社員が安心して働き続けられるよう、生活面と業務面の両方を支える各種手当を整えています。主なものとして、住宅手当、通勤手当、資格手当、家族手当、役職手当などを設けています。住宅手当は全社員に一律で支給しており、居住地域や勤務形態を問わず、生活の安定を目的としたサポートとして位置づけています。通勤手当については、公共交通機関を利用する場合は3か月分の定期代を月割りで支給しており、車通勤の場合も･･･続きを読む

業務フォローについて

職場環境 2025年11月18日公開

業務が多忙な時のフォロー体制について教えてください。貴社ではどのように業務の偏りを防いでいらっしゃいますか。

実態はこうです

弊社では、特定の社員に仕事が集中しないよう、日々の進捗や業務量を上司が把握し、必要に応じて周囲のメンバーにサポートを依頼する体制を整えています。特に本社では、残業が続く兆候が見られた場合にはすぐに上司が声をかけ、別の社員へ業務を分担するなど、早期対応を心がけています。各拠点でも手の空いている社員が自然と声を掛け合い、互いにフォローし合う文化が根付いています。繁忙期や月末など、一時的に業務が集中する･･･続きを読む

長期休暇の取得について

休日・有給休暇 2025年11月18日公開

有給休暇を活用して連休や長期休暇を取得することはできますか？社員が休暇を取得しやすいような体制があれば教えてください。

実態はこうです

弊社では社員が安心して休暇を取得できるよう、有給休暇の計画的な取得を推奨しています。金曜や月曜に有給を合わせて3連休にするケースや旅行などで1週間程度の長期休暇を取得する社員も多く見られます。業務に支障が出ないよう、事前に上司とスケジュールを調整した上で取得できる体制が整っています。また、特定の社員に業務が集中しないよう、部門ごとにフォロー体制を明確化しています。担当業務ごとに複数名のフォロー担当･･･続きを読む

評価制度について

年収・給与・評価 2025年11月18日公開

社員の成果や目標の達成状況はどのように評価し、給与や賞与に反映されていますか？

実態はこうです

弊社では社員一人ひとりの努力や成果を正当に評価するため、半年ごとに評価を行っています。販売実績や提案活動などの成果を数値化し、一定の基準を満たした場合に賞与へ加点する仕組みです。ポイントは通常の売上成果に加え、特定商品の販売実績なども評価対象となっており、達成状況を総合的に判断しています。以前は月ごとの目標達成をもとに評価していましたが、個々の努力をより長期的な視点で評価できるよう、半年単位の制度･･･続きを読む

昇給について

年収・給与・評価 2025年11月5日公開

昇給で上がる給料は手取りで2000円程度と聞きました。本当に昇給額は少ないのでしょうか？

実態はこうです

弊社では、全社員を対象に毎年4月に昇給を実施しております。特に40歳までは年齢と勤続年数に応じた年齢給の考え方を取り入れており、評価が著しく低くない限り、毎年の昇給が発生します。ご指摘のような2000円程度の昇給は、評価がベースのみであった場合に見られる水準であり、全体としては昇給率が非常に低いというわけではありません。一方で、役職に就いた場合には昇給額は大きく変わり、課長職であれば月額5万円、部･･･続きを読む

評価基準について

年収・給与・評価 2025年11月5日公開

どのように仕事が評価されているのか分からず、フィードバックもないという口コミを見ました。本当に評価の中身が見えない仕組みなのでしょうか？

実態はこうです

社員の評価は年に1回、各拠点長を起点として実施されます。営業職については実績に基づいて成果表を作成し、「どれだけの売上を上げ、会社にどれだけ貢献したか」を可視化し、それを評価に反映しています。営業事務など定量的な成果が出にくい職種についても、実施した業務内容を記録し、拠点長に提出した上で評価を行っています。評価実施時には拠点長との面談を行い、業務内容や目標達成度についてのすり合わせが行われるように･･･続きを読む

賞与について

年収・給与・評価 2025年11月5日公開

賞与は営業ノルマを達成すれば増えるが、基本は1ヶ月分なので多くはもらえないという口コミを見ました。本当に賞与は少ないのでしょうか？

実態はこうです

弊社では賞与を年2回、6月と12月に支給しており、支給額は職種や評価によって異なります。営業職については、売上や店舗全体の業績、営業スタイルなどを複合的に評価し、成果に応じた賞与を支給しています。営業職における賞与の最大支給額は、6月が最大2ヶ月分、12月が最大3ヶ月分となっており、営業成績によっては基準額の倍額に達するケースもあります。一方、営業以外の職種においても評価制度に基づき賞与を決定して･･･続きを読む

情報共有について

職場環境 2025年11月5日公開

就業規則を見せてもらえなかったという口コミを見ましたが、本当に社員が就業規則を確認できない環境なのでしょうか？

実態はこうです

ご指摘のようなケースについては、約10年以上前の運用の過渡期に該当する可能性があります。現在は、すべての社員が就業規則をいつでも確認できる体制を整えております。就業規則は入社時に紙面で配布するほか、社内のシステム上にて全社員が閲覧可能です。各拠点には紙面のものを設置しており、必要な時にすぐ確認できる環境です。また、労務関連の相談や質問については、総務部に対面で相談できるほか、LINEを通じた問い合･･･続きを読む

土日出勤について

休日・有給休暇 2025年11月5日公開

営業は土日関係なく働いていて、代休も取れないという口コミを見ました。代休は取れないのでしょうか？

実態はこうです

営業職においても、休日出勤をした場合は振替休日を取得する運用となっています。原則として同月内にスケジュール登録を行い、必ず取得することを徹底しています。営業事務職についても同様に、土日勤務が発生した場合は、事前に振替休日を設定し、取得状況を管理しています。なお、直近の振替休日取得率は100%となっており、制度として十分に機能している状況です。振替休日の申請は、システム上でのスケジュール登録と上長に･･･続きを読む

部門間連携について

職場環境 2025年9月9日公開

担当する営業との相性によって仕事のやりやすさが大きく異なるという口コミを見ましたが、実際に部門間の連携には課題があるのでしょうか？

実態はこうです

営業と事務担当との間で相性の差を感じるケースは実際にあるかもしれません。業務のスタイルや指示の出し方には個人差があるため、状況によっては連携にストレスを感じる場面もあると思います。そのような際には、拠点長が当事者双方から状況をヒアリングしたうえで、担当を2人制に変更したり、組み合わせを見直したりするなどの対応を行っています。感情的な相性が業務評価に不当に影響しないようなマネジメントを心掛けておりま･･･続きを読む

社内研修について

福利厚生・社内制度・研修 2025年9月9日公開

研修期間が短く、すぐ支店に配属されるため、支店での負担が大きいという口コミを見ました。実際に教育制度は整っていないのでしょうか？

実態はこうです

研修期間が短いとのご指摘については、配属先の体制や当時の状況により、一部でそのように感じられたケースがあったかもしれません。特に過去には社内システムの切り替えが重なった時期もあり、十分な説明やサポートが行き届かなかった可能性は否定できず、弊社ではこういった状況を課題と捉え、研修内容やマニュアルの整備や運用についての見直しと改善を行ってまいりました。現在は、新入社員に対して本社管轄での初期研修を実施･･･続きを読む

ワークライフバランスについて

休日・有給休暇 2025年9月9日公開

事務職でも終電近くまで働いている人がいて、家庭や子育てとの両立が難しいという口コミを見ました。本当にそのような状況なのでしょうか？

実態はこうです

以前は働き方に関しての課題が指摘されていた時期もございましたが、現在は大きく改善されています。弊社では完全週休2日制を採用しており、残業時間の削減にも組織的に取り組んでいます。繁忙期には長時間の残業が発生することもありますが、近年は長時間残業そのものがほとんど発生しておらず、ワークライフバランスの改善に対する社員の満足の声も多く聞かれるようになりました。また、育児や家庭の都合に配慮した働き方として･･･続きを読む

評価基準について

年収・給与・評価 2025年9月9日公開

年功序列で若手はあまり評価されない、という口コミを見ました。本当に年齢が評価に強く影響するような制度なのでしょうか？

実態はこうです

弊社の評価制度には、年齢に応じた昇給テーブルが存在しており、その点では一定の年功序列的な側面があるのは事実です。ただし、実際の役職登用や賞与・昇格の判断については、年齢ではなく個々のスキルや実績、現場での貢献度を重視しており、能力次第で早期に役職に就く社員も多数存在しています。人事評価は、売上実績や業務遂行能力、組織への貢献などをもとに、まずは各拠点長が評価を行い、その内容がエリア長、社長へと引き･･･続きを読む

会社名	株式会社エスケー住建
本社	埼玉県川口市芝新町4-18
URL	http://sk-group.co.jp/
設立	昭和63年6月
事業概要	建築資材販売業、建築工事業、宅地建物取引業
公式SNS	Instagram