柔軟な働き方と両立支援について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月29日 公開
リモートワークや時短勤務など、柔軟な働き方に関する貴社の制度や取り組みについて教えてください。
実態はこうです
株式会社エスケー住建の採用担当です。ご質問いただきありがとうございます。
現在、弊社ではリモートワークやフレックスタイム制の全社的な導入は見送っております。
これは、営業職と事務職が対面で密にコミュニケーションをとることが、業務の円滑な進行や社員のスキルの成長に直結すると考えているためです。
同時に、働き方の多様化にあわせた適切な評価基準の整備も、今後の検討課題として認識しております。
一方で、全社一律の制度がなくても、社員が無理なく働けるような実用的なサポート体制を整えています。
育児休業からの復職時には面談を実施し、今後の働き方についてご相談いただける機会を設けております。
例えば、1日最低6時間勤務という規定の範囲内で、ご事情に合わせた勤務時間の設定をご相談いただけます。
また、業務状況等によってすべてのご要望にはお応えできない場合もございますが、看護休暇制度につきましても時間単位の有給休暇（時間休）を活用し、気兼ねなく取得できる環境であり、より働きやすい職場づくりを目指しております。
さらに、ライフステージの変化にあわせた支援も進んでおり、近年では男性社員の育児休業の取得実績も出ております。
詳しくは、育児休業からの復職やワークライフバランスについてお答えしている以下の記事もぜひご参照ください。
・産休後の復職について
産休後の復職について - 株式会社エスケー住建の評判・口コミ
「産休制度はあるが、復帰する人が少なくだいたいは辞めてしまう」という少し古い口コミがありました。現在はいかがでしょうか？
・ワークライフバランスについて
ワークライフバランスについて - 株式会社エスケー住建の評判・口コミ
事務職でも終電近くまで働いている人がいて、家庭や子育てとの両立が難しいという口コミを見ました。本当にそのような状況なので…
今後も、対面コミュニケーションならではの温かいサポート風土を大切にしながら、誰もが安心して長く活躍できる職場環境の充実に取り組んでまいります。