目標設定と評価制度について
評価2026年4月24日 公開
目標設定はどのように行われるのでしょうか？ また、もし未達成だった場合のフォロー体制についても教えてください。
実態はこうです
株式会社エスケー住建の採用担当です。ご質問いただきありがとうございます。
弊社では厳しいノルマを課すのではなく、成長に向けた「目標」を設定し、結果だけでなくプロセスも重視した評価を行っています。
目標は、達成するための具体的な行動を促すための指標です。
そのため、すぐに数字としての成果が出なかったとしても、将来の成果につながるプロセスや行動をしっかりと評価に組み込んでいます。
また、目標が未達成だったという理由だけで給与が減額されることはありません。
販売実績や提案活動などの成果が賞与に反映される仕組みとなっています。
今後も、社員の成長と日々の努力を後押しし、前向きに挑戦できる評価制度の運用に努めてまいります。