若手社員の活躍とキャリアについて
スキル・キャリアアップ2026年4月24日 公開
若いうちから裁量を持って働くことは可能でしょうか？ 若手の抜擢事例や、具体的な育成の取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
株式会社エスケー住建の採用担当です。ご質問いただきありがとうございます。
弊社の全社平均年齢は36.2歳（2026年3月時点）であり、業界内でも若手や中堅社員が中心となって活気ある事業運営を行っています。
会社としても円滑な世代交代を見据えており、年齢や社歴にかかわらず、意欲と実力のある若手社員を積極的に役職へ抜擢しています。
例えば、20代後半で中途入社し、およそ4年で課長に昇進した事例もございます。
早期にマネジメントを経験することで、次世代のリーダー育成につなげています。
また、次世代を担うと期待されるメンバーを集め、拠点間の交流を兼ねた会議や食事会も実施しています。
会社を支える若手や中堅社員が集まることで参加者のモチベーションが高まるだけでなく、各拠点にその経験を共有することで、他の社員にも「自分も呼ばれたい」という良い影響を与えています。
現在、多くの支店で20代から30代前半の若手社員が主力として活躍しており、若手にとって働きやすく、同世代と切磋琢磨できる環境です。
今後も若手社員が自身の成長を実感できる環境づくりを推進してまいります。