現場の意見の反映について
社風2026年4月24日 公開
現場の社員が主体的に動ける環境ですか。現場の声が経営層に届いた事例などがあれば教えてください。
実態はこうです
株式会社エスケー住建の採用担当です。ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、現場の意見を積極的に経営に反映させる組織づくりを推進しております。
会社としての最終的な意思決定は役員が行いますが、その決定にいたる背景や方針は、ブロック長や直属の上司を通じて現場の社員へ伝達し、相互理解を深めています。
また、現場からの「業務を改善したい」「新しいことに挑戦したい」といった前向きな声は、通常の稟議書の提出だけでなく、担当役員への電話相談などを通じて直接経営層に届けることが可能です。
過去には目安箱の設置を検討したこともありましたが、弊社にはそのような形式的な仕組みを介さずとも、役員へ直接かつ迅速に相談できる環境があります。
このように立場にかかわらず直接コミュニケーションが取れる真の風通しの良さがあるからこそ、若手社員であっても新しいことにトライしやすい風土が醸成されています。
今後も社員の主体性を重んじ、現場の声を活かした組織運営を継続してまいります。