口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「実際は入社前に聞いていた残業時間と違い、残業が当たり前のような雰囲気」という口コミを見ました。平均的な残業時間はどれくらいですか？

「営業は土日関係なく働いている」との口コミを見ました。営業は休日出勤が多いのでしょうか？

「固定残業代は上限時間がない」との口コミを見ましたが、本当ですか？

事業所が離れているそうですが、社員同士の交流の機会はありますか？また親睦を深めるための取り組みがあれば教えてください。

支店の場所や通勤手段について教えてください。車通勤の可否や通勤手当の支給についてはどのような仕組みになっていますか。

職場でのハラスメント防止について、どのような取り組みを行っていますか？社員が安心して働けるようにするための体制や方針について教えてください。

事務職の方はどのような業務を担当されており、どのような場面で成長や達成感を感じることが多いのでしょうか？

住宅手当や資格手当などの制度について教えてください。どのような手当を設けているのでしょうか？

業務が多忙な時のフォロー体制について教えてください。貴社ではどのように業務の偏りを防いでいらっしゃいますか。

有給休暇を活用して連休や長期休暇を取得することはできますか？社員が休暇を取得しやすいような体制があれば教えてください。

社員の成果や目標の達成状況はどのように評価し、給与や賞与に反映されていますか？

昇給で上がる給料は手取りで2000円程度と聞きました。本当に昇給額は少ないのでしょうか？

どのように仕事が評価されているのか分からず、フィードバックもないという口コミを見ました。本当に評価の中身が見えない仕組みなのでしょうか？

賞与は営業ノルマを達成すれば増えるが、基本は1ヶ月分なので多くはもらえないという口コミを見ました。本当に賞与は少ないのでしょうか？

就業規則を見せてもらえなかったという口コミを見ましたが、本当に社員が就業規則を確認できない環境なのでしょうか？

営業は土日関係なく働いていて、代休も取れないという口コミを見ました。代休は取れないのでしょうか？

研修期間が短く、すぐ支店に配属されるため、支店での負担が大きいという口コミを見ました。実際に教育制度は整っていないのでしょうか？

事務職でも終電近くまで働いている人がいて、家庭や子育てとの両立が難しいという口コミを見ました。本当にそのような状況なのでしょうか？

年功序列で若手はあまり評価されない、という口コミを見ました。本当に年齢が評価に強く影響するような制度なのでしょうか？

担当する営業との相性によって仕事のやりやすさが大きく異なるという口コミを見ましたが、実際に部門間の連携には課題があるのでしょうか？

「営業の給与が低い」との口コミがありました。平均的な給与を教えてください。

「配属先の店舗によっては、ルート営業職で入社しても新規開拓営業をすることがある」との口コミがありました。実際に、入社後に業務内容を変更されることはあるのでしょうか？

「新卒や20代の社員が辞めている」という口コミを見ました。退職者はどのような理由で辞めているのでしょうか？

「建築関係なので体育会の要素が多いように感じる」という口コミを見ました。実際に体育会系な部分があるのでしょうか？

「各支店を少人数で運営している」との口コミがあり、欠員が出た場合に業務が集中しないか心配です。支店の人員配置について教えて下さい。

「営業は業務量が非常に多い」という10年ほど前の口コミを見ました。営業職の業務効率化の取り組みがあれば教えてください。

「産休制度はあるが、復帰する人が少なくだいたいは辞めてしまう」という少し古い口コミがありました。現在はいかがでしょうか？

「計画的付与制度で5日の有給休暇があるが、ほかの日には申請しづらい」との口コミを見ました。有給休暇の取得率を教えてください。

「協会けんぽではなく埼玉土建に加入しており、折半ではないので健康保険料が高い」という口コミがありました。なぜ埼玉土建に加入しているのですか？

「仕事ができる人に業務が偏るような割り振りをする」との口コミを見ました。業務負荷が大きい社員に対するサポートはありますか？