経営方針と社員への共有について
経営方針2026年5月19日 公開
経営方針や会社の考え方について教えてください。また、経営陣から社員に直接伝える機会や、社員から質問できるような機会はあるのでしょうか。
実態はこうです
株式会社エスケー住建の採用担当です。ご質問いただきありがとうございます。
弊社は「住宅業界の変化に挑む、競争力と人材力で選ばれる企業」を目指しております。
後発企業でありながら成長しつづけることができているのは、現場で尽力する社員一人ひとりの努力があってこそです。
このような背景から、「人材こそが最大の資産」であると考え、意欲ある社員を全力でサポートし、その挑戦を後押しする風土を大切にしています。
会社のビジョンや経営方針といった経営についての重要な事項は、年度末の支店長会議などを通じて全社へ発信しております。
そのうえで、現場への情報の浸透や日々のフォローは各担当役員や支店長に裁量を委ねており、各拠点の状況や社員の個性に合わせた柔軟なマネジメントを行っております。
また、経営陣が自ら全国の支店へ足を運び、現場の社員と直接対話する機会も設けております。
数字の目標だけでなく、意欲ある社員が働きやすい環境づくりも重要な方針の一つです。
現場の負担を軽減してより業務に集中できるよう、営業と事務の分業化や効率化にも積極的に取り組んでおります。
今後も、社員と経営陣が同じ方向を向き、共に成長できる組織づくりに努めてまいります。