成果に対する評価と賞与制度について
年収・給与・評価2026年8月27日 公開
営業職として成果を出した場合、給与や賞与で還元される仕組みはありますか？ 評価の基準についても知りたいです。
実態はこうです
株式会社エスケー住建の採用担当です。ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの努力や成果に正当に報いるため、年2回（6月と12月）の賞与において、成果に応じた加点方式の評価を取り入れています。
営業職に対しては、単なる売上の数字だけでなく、目標達成に向けたプロセスやお客様との関係構築なども総合的に評価し、賞与額を決定しております。
ベースとなる支給額に加え、高い成果を上げた社員にはしっかりと還元される仕組みとなっており、最大で6月に2か月分、12月に3か月分が支給されるなど、基準額の倍額に達するケースもあります。
一方、営業以外の職種に対しては、それぞれの役割に応じた評価制度に基づき、直近では6月に平均1か月分、12月に平均1.5か月分を支給しております。
今後も、社員の前向きな挑戦と成果を称賛し、高い意欲を持って働ける環境づくりを進めてまいります。