口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  人材確保について

  福利厚生・社内制度・研修2024年2月20日  公開

  

  IT業界だと人材流出が激しそうですが、人材確保のために取り組まれていることはありますか。

  実態はこうです

  新卒採用やポテンシャル採用、いいとも採用（リファラル採用）など積極的な採用活動の実施はもちろんのこと、安心して長く働いてもらうためにも、社員のエンゲージメント向上に努めています。例えば、入社後よりスムーズに実務を開始できるよう、未経験者は2ヶ月、経験者は1ヶ月、基礎的なスキルを習得するための研修を実施しています。その後も、案件に応じてより専門的な知識を習得するための研修や、年間を通して自由に学べる･･･全文を読む（全590文字）

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  「バルテス 最悪」について

  福利厚生・社内制度・研修2023年12月13日  公開

  

  検索で「バルテス 最悪」と書かれていましたが、何が最悪なのでしょうか。

  実態はこうです

  何を基準として「最悪」とするのかにもよるかと存じますが、確かに創業から20年、小さな組織が拡大していく中で社内の制度や就業環境が未整備な部分もございました。そこで、弊社では「社員が安心して働ける環境を作りたい」との想いで、様々な福利厚生や各種制度を整えてまいりました。▼福利厚⽣・各種制度の⼀部・在宅勤務⼿当・フレックスタイム制度・リフレッシュ休暇付与・JISEDAI ⼿当・資格取得⽀援制度・出産・･･･全文を読む（全721文字）

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  研修内容について

  研修体制について2023年11月17日  公開

  

  「入社時研修で学んだ知識・技術と現場で必要なスキルにギャップがある」との口コミを見ました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  入社時の研修は、あくまでも基本的な共通言語の習得を目的とした汎用的な知識・スキルを学ぶ場としており、各プロジェクトの遂行に必要な知見の習得に向けては個別の勉強会や研修を実施しております。まず、ソフトウェアテスト専門会社として高品質なサービスを提供するためには一定のスキル・知識が必要です。そのため、入社時の研修では、誰でも均一に「バルテスクオリティの品質向上」を実現できる基本的な知識・スキルの習得を･･･全文を読む（全439文字）

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  社員教育について

  研修体制について2023年2月15日  公開

  

  HPを見たところ社員教育に力を入れているように思います。 実際の研修と、実務に入る流れを教えてください。

  実態はこうです

  入社後は新卒と未経験が2ヶ月間（320時間）、経験者は1ヶ月間（160時間）の研修期間を設けております。そして、研修の最後に習熟度チェックを行い、合格した人から実務に入る流れです。研修での具体的な内容は、IT基礎研修、ビジネスマナー研修（外部）、テスト技術研修等さまざまな研修を行っております。もちろん研修期間中は業務と捉え、給与条件等にも変更はございません。また、実務に入ってからも年間を通して自由･･･全文を読む（全301文字）

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  特有の福利厚生について

  福利厚生について2023年2月15日  公開

  

  他の企業にはない福利厚生はありますか？

  実態はこうです

  毎週金曜は社内の休憩スペースをセルフバーとして活用でき、月1回は東京、大阪それぞれにて40名ほどの社員が集まり交流を深めています。リアルでもオンラインでも懇親会の費用は会社が補助しており、社内SNSでもサークル活動などの発信が盛んに行われています。在宅勤務手当も導入していますが、その他独自の手当が多いのも弊社の特色です。例えば、新型コロナウイルス関係の手当やインフレ手当のほか、東京五輪・パラリンピ･･･全文を読む（全277文字）