口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  昇給額が少ない？

  年収・給与・評価2023年10月23日  公開

  

  昇給額は微々たるものらしい、という噂を聞いたのですが本当でしょうか。

  実態はこうです

  「昇給額が微々たるものである」という噂については、事実と異なります。弊社は日本経済新聞(2023年7月24日掲載)において「東証グロース市場で給与伸び率が高かった企業」として8位にランキングしており、給与額の伸び率は高いと自負しております。年功序列ではなく能力の高い社員は年次に関係なく昇給・昇格をしています。現に弊社では新卒入社1年後にリーダー役職へ昇格した社員も在籍しております。今後も社員の待遇･･･全文を読む（全274文字）

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  賞与について

  年収・給与・評価2023年2月15日  公開

  

  「ボーナスがなし」と掲示板に書いてありましたが、このようなことはあるのでしょうか。

  実態はこうです

  正社員にも契約社員にも常に年2回の賞与を支給しておりますのでご安心ください。支給額については半期に一度、プロジェクトにどれだけ貢献したかを評価し、決定しております。支給基準も過去、大きく変わったことはなく、各社員の頑張りに応じて賞与支給を行っています。･･･全文を読む（全126文字）

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  評価プロセスについて

  年収・給与・評価2023年2月15日  公開

  

  「売上が必須となる部署がある」という投稿内容をみました。 どのように評価が決まるのか、教えてほしいです。

  実態はこうです

  給与・賞与評価においてエンジニア社員の評価項目に売上の項目はございません。評価の流れについては上長が1次、2次評価を行います。尚、上長と部下が別々のプロジェクトに関わることもあるため、案件の上長にもヒアリングをし総合的に評価をします。参考値としてお客様にも評価をヒアリングすることもございます。また、エンジニア社員に関する半期ごとの賞与評価については、従事する案件にどれだけ貢献できたかについて、定量･･･全文を読む（全420文字）

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  エンジニアの評価方針について

  年収・給与・評価2023年2月15日  公開

  

  エンジニアの評価や給与決定はどのように行っているのでしょうか。

  実態はこうです

  エンジニア社員は評価シートの内容に基づき評価されます。スキルが向上するに伴い、テスト設計者、テスト計画者、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー…、と業務内容・役割が変わり、スキルや経験値等の複合的な評価結果により給与が決定いたします。技術力や経験値が上がることでコンサルタント、組織の管理職に任命されることもございます。また、職務内容や業務の性質に応じて特殊な知識や技術が必要･･･全文を読む（全294文字）