口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  客先常駐の割合について

  働き方について2023年7月28日  公開

  

  社員の何割程度客先常駐していますでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、技術部門の社員の85.3%がクランアント先にて勤務をしております。ただし、半数以上の社員がテレワーク（在宅勤務）をしている状況です。参考：テレワーク割合https://recruit.valtes.co.jp/graduates/numbers/もし他にも気になることがございましたら、面接時などお気軽にご質問いただけますと幸いです。https://www.valtes.co.jp/con･･･全文を読む（全205文字）

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  残業手当について

  働き方について2023年5月10日  公開

  

  「残業削減のため、元々申請していた残業時間以上は残業がつけられない」という話を聞きました。実際の状況を教えてください。

  実態はこうです

  確かに残業時間の削減には努めておりますが、申請した時間以上の残業時間がつけられないということはございません。会社としては実際の残業時間を申告するよう指導しており、残業代についても1分単位で支給すると全社に案内しています。また、実際の残業削減の取り組みとしては、工数管理に力をいれています。2022年頃から自社開発の管理ツールや自動化ツールを導入しており、業務を効率化することで残業時間の削減を進めてい･･･全文を読む（全313文字）

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  転勤について

  働き方について2023年4月12日  公開

  

  貴社は全国各地に拠点を構えていますが、転勤はありますか。

  実態はこうです

  直近の約5年間、転居を伴う異動は発生していません。また、採用活動は国内の拠点ごとに実施しており、入社後はそれぞれの拠点で成長して活躍していただくという方針です。上記方針については採用時にも口頭で説明しています。このように本人の意に沿わない転勤は皆無ですが、過去には配偶者が転勤するため自分も同じ地域の拠点に移って働きたいという社員本人からの要望を受け、相談の上で対応したケースはあります。転勤に関して･･･全文を読む（全274文字）

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  育児との両立について

  働き方について2023年2月15日  公開

  

  育児と両立して働けるか不安です。育児休暇の取得状況や復職後のサポートがあれば教えてください。

  実態はこうです

  2021年度の育児休暇取得率は女性が100%です。男性も50%に達しており、厚生労働省の2021年度雇用均等基本調査に基づく全国平均（13.79%）を大きく上回っています。(※出生届けを出された方の中で取得された方の割合。男性の残り50％の方は育休申請がございませんでした。)また、配偶者が出産する際の特別休暇制度や子どもの看護休暇制度も導入しています。社員の希望にもよりますが、育休後は時短勤務で復･･･全文を読む（全297文字）

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  案件の割り振りについて

  働き方について2023年2月15日  公開

  

  社員の能力や適性に合った案件の割り振りがされていないと掲示板にありましたが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  社員のスキルが記載された評価シートを元に、個々の案件で必要なスキルにあわせて社員を適材適所にアサインしています。また、3～6カ月に一度は面談を実施し、未来のキャリアパスなどを含めて相談をする機会を設けています。必ずしも希望が聞き入れられるとは限りませんが、一定期間や期末（3月）などの組織改編に伴って担当する案件を変更することはございます。･･･全文を読む（全170文字）