口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  派遣先のパワハラについて

  ハラスメントについて2024年5月1日  公開

  

  「暴言などのパワハラを受けて体調を崩した」という口コミがありましたが、派遣先でパワハラがあった場合どのような対応をされていますか。

  実態はこうです

  弊社では、近年のコンプライアンス重視の観点から、ハラスメント防止とその対策及びハラスメントが発生した場合の迅速な対応方法・適正かつ公正な措置を行うためにガイドラインを定めております。しかしながら派遣先社員から万が一パワハラを受けた場合は、専任のキャリアパートナーが派遣先担当者に状況のヒアリングを行うとともに、社員の心理的・身体的負担を考慮して、配置転換や派遣先の変更にも柔軟に対応いたします。人と人･･･全文を読む（全342文字）

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  雇用の安定性について

  働き方について2024年2月27日  公開

  

  「配属先から急に雇用を切られることがある」と聞きましたが、失業するということでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。配属先の事情で契約が終了することはありますが、弊社の社員としての雇用が失われるわけではございません。また、そのような場合は、希望されるエリアや業務内容に沿った配属先をご紹介するよう努めております。ただ、タイミングによっては、100%ご希望通りの仕事が見つからないというケースがあるのも確かです。こうした状況を改善するため、弊社のグループ会社が全国津々浦々の職場を･･･全文を読む（全268文字）

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  配属後のフォローについて

  働き方について2024年2月16日  公開

  

  「製造現場は肉体的に厳しく、3日くらいで退職した女性社員も多い」という投稿を見て、不安になりました。会社として、どのようにフォローしていますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。製造現場は重量物や危険物を取り扱うこともあるため、本人のご意向と適性を見極めた上で配属しています。しかしながら、配属後に「ここで働き続けるのは難しい」ということになれば、異動できる仕組みを整えております。また、弊社としては業務内容や勤務時間などの面で女性が働きやすい製造現場を増やしていきたいと考えており、女性の採用を増やしています。女性が活躍できる環境を整える･･･全文を読む（全340文字）

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  異動先について

  働き方について2024年2月2日  公開

  

  異動に関する希望は聞いてもらえるのでしょうか。また異動先によって福利厚生に違いはありますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。UTエイムは全国にキャリアセンターを設置し、できる限り多くの方が希望の職場を見つけられるようサポートをしております。UTエイム内で希望の仕事がない場合も、グループ会社のUTコネクトをはじめ複数の会社にてキャリア掲載が可能です。しかしながら、地域によってはまだまだ希望のエリアでの職場が少ないことや、希望にぴったりの条件の案件は十分でないエリアもあるかと思います。･･･全文を読む（全405文字）

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  職場の安全対策について

  働き方について2024年1月31日  公開

  

  「稀に怪我の危険のある現場もある」という口コミを見たのですが、現場の安全対策について教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。UTエイムでは、自動車や半導体など製造装置や工具を多く使用したり、化学薬品の取り扱いや、高所での作業などが発生する場合がございます。薬品や機器を使用する現場では、その使用を正しく行わないと、重大な事故につながることがあります。そのため、お取引先であるメーカー様におきましても安全第一で業務にあたっております。弊社では作業を行う社員の安全を確保するために、派遣先と･･･全文を読む（全383文字）

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  人事担当について

  働き方について2023年10月26日  公開

  

  「前社内で『技術職から人事部門に異動したい』という話をしたところ『問題ない』とのことだったが、別の人からは『そんな制度はない』と言われた」との口コミがありました。なぜ、回答が違うのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。技術職から一般職へのキャリアチェンジは可能でございます。この度ご覧いただいた口コミの社員の理解不足の可能性がございます。このような誤りは社員のキャリアに大きく影響してしまうものと認識し、改めて制度理解の周知に取り組んでまいります。ご迷惑をおかけした方にはお詫び申し上げます。弊社の異動に関する実態をご説明いたします。技術職は勤続1年以上で「エントリー制度」を利用･･･全文を読む（全328文字）

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  派遣切りについて

  企業の方針2023年10月12日  公開

  

  「2年に一度くらいの頻度で派遣切りがある」と聞きましたが、本当ですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社ではいわゆる「派遣切り」をすることはございませんのでご安心ください。現場によってはお客様の事業、生産都合により、短い期間で現場が終了することはございますが、弊社はあくまでも社員の皆様を正社員(無期雇用派遣）として雇用しております。そのため短期間で一つの現場が終了したとしても、次の現場をスムーズに紹介いたします。引き続き社員が安心して働ける職場環境づくりに取･･･全文を読む（全210文字）

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  ワークライフバランスについて

  働き方について2023年7月12日  公開

  

  「1日12時間労働の4勤2休交代勤務でワークライフバランスは取れない」という口コミを見たのですが、そんな職場ばかりなんでしょうか。 私はワークライフバランスも重視しているため気になります。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。ご質問者様が目にされた口コミのような「1日12時間労働の4勤2休交代勤務」という案件も弊社にはございます。しかしながら、弊社ではクライアント企業への配属決定前に、各社員の志向の確認および配属先企業の労働条件を説明しております。そのため、自身の意志に反して配属先が決定することはございませんのでご安心ください。ワークライフバランスを重視する社員に対しては、残業が少･･･全文を読む（全436文字）

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  勤怠管理について

  働き方について2023年7月12日  公開

  

  残業や休日出勤は、どのように管理していますか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。毎日の出退勤時刻は勤怠管理システムで厳密に管理しています。月の残業時間が2カ月連続で45時間を超えた場合、衛生委員会が当該社員の上長に連絡し、速やかに業務量を軽減させます。その結果、翌月は確実に45時間を下回る仕組みです。なお、残業や休日出勤が発生する場合があることは採用面接時に説明しておりますが、土・日曜出勤がない職場もございます。上記のように職場によって労･･･全文を読む（全232文字）

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  異動希望について

  働き方について2023年5月25日  公開

  

  「配属先の職場が想像していた以上に忙しかったが、異動などについても簡単に相談できる環境ではなかった」との情報がありました。異動希望などは聞いてもらえないのでしうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では社員それぞれに対して専属のキャリアパートナーがつき、異動希望に限らず、キャリア全般についていつでも相談することができます。そのため「簡単に相談できない」ということは無いと認識しておりますが、このような口コミが投稿されたという事実を真摯に受け止め、改めて社員のキャリア形成サポートの改善に取り組んでまいります。弊社における配属および異動の詳細についてご説明･･･全文を読む（全454文字）

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  働き方改革について

  働き方について2023年5月25日  公開

  

  「土・日曜の勤務を避けたい」といった場合、希望に合う派遣先を紹介してもらえるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。はい。弊社でご用意させていただいている配属先には、様々な勤務形態の職場がございますので、土日勤務のない配属先を紹介することもできます。また、配属先の工場等では、3勤3休・4勤2休などの交替制での勤務となる場合がございますが、例えば、配属後に、「土日休みで日勤がよい」など希望が変わった場合も、GoodJobという社内異動ができる仕組みをご利用いただくことで、より･･･全文を読む（全381文字）