口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  給与について

  年収・給与について2023年5月25日  公開

  

  派遣エンジニアは給料が上がらないと聞いたのですが本当ですか。

  実態はこうです

  派遣エンジニアの給与は顧客企業が設定する単価によって異なりますが、単価は年5.8%のペースでアップしており、派遣エンジニアの給与水準は上昇する見通しでございます。また「ジョブグレード制度」を導入している配属先では、それぞれの現場における技術の習熟度によってグレードが認定され、能力に応じてグレードや給与がアップします。そのため自身の取り組み次第で昇給することも可能でございます。その他ではキャリアチェ･･･続きを読む

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  研修について

  研修体制について2023年5月25日  公開

  

  さまざまな派遣先で働くことを想定した研修制度はありますか。

  実態はこうです

  はい、弊社は様々な企業で役立つ研修コンテンツを用意しております。弊社では一人ひとりの社員に自ら思い描くキャリアを形成していただくためにも、研修には非常に力を入れています。具体的には、機械の設計・加工、デジタル技術などに関わるビジネススキルの向上や資格取得を目指した約90種類もの講座を用意しております。その他、コンプライアンス研修や危険予知トレーニングといった職種別の必須講座もございます。さらに上記･･･続きを読む

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  ワークライフバランスについて

  働き方について2023年7月12日  公開

  

  「1日12時間労働の4勤2休交代勤務でワークライフバランスは取れない」という口コミを見たのですが、そんな職場ばかりなんでしょうか。 私はワークライフバランスも重視しているため気になります。

  実態はこうです

  ご質問者様が目にされた口コミのような「1日12時間労働の4勤2休交代勤務」という案件も弊社にはございます。しかしながら、弊社ではクライアント企業への配属決定前に、各社員の志向の確認および配属先企業の労働条件を説明しております。そのため、自身の意志に反して配属先が決定することはございませんのでご安心ください。ワークライフバランスを重視する社員に対しては、残業が少ない案件を紹介するなどの対応を取ってお･･･続きを読む

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  賞与制度について

  賞与について2023年7月12日  公開

  

  「部署によって賞与額が異なる」と聞いたのですが本当でしょうか、配属の運で賞与が決まってしまうような印象で不安です。

  実態はこうです

  技術職社員に対しては『グループ賞与一時金』を一律で支給しており、各自の賞与額は半期の勤怠状況などをもとに年2回査定を行っております。査定結果については管理者との面談で直接フィードバックを実施しており、併せて次期の目標についても建設的に議論しております。賞与額については、グループ賞与一時金の決定は、配属先毎ではなく、UTグループ会社業績と、個人の「ベース評価（勤続期間・出勤率・協働）」の評価基準をも･･･続きを読む

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  働き方改革について

  働き方について2023年5月25日  公開

  

  「土・日曜の勤務を避けたい」といった場合、希望に合う派遣先を紹介してもらえるのでしょうか。

  実態はこうです

  はい。弊社でご用意させていただいている配属先には、様々な勤務形態の職場がございますので、土日勤務のない配属先を紹介することもできます。また、配属先の工場等では、3勤3休・4勤2休などの交替制での勤務となる場合がございますが、例えば、配属後に、「土日休みで日勤がよい」など希望が変わった場合も、GoodJobという社内異動ができる仕組みをご利用いただくことで、よりご投稿者様にマッチした環境でのご就労が･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年5月25日  公開

  

  福利厚生の制度はどんなものがありますか。

  実態はこうです

  弊社では、法定内福利厚生の社会保険はもちろんのこと、法定外福利厚生も複数用意しております。例えば、自社の借り上げ社宅や就業先が提供する寮などの賃料を会社が一部負担する単身赴任者・単身者向けの制度などがあります。また、一口1,000円の少額から購入できる社員持株会や給与の前払いに応じる速払い制度や、毎年4月1日時点で入社10年を経過した全社員が対象の永年勤続表彰、慶弔見舞金なども設けています。これら･･･続きを読む

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  面談後のフォローについて

  福利厚生・社内制度・研修2023年10月19日  公開

  

  「技術職の評価はキャリアパートナーとの面談で決まるが、担当によっては面談が実施されない」との口コミがありました。面談について、どのように管理していますか。

  実態はこうです

  現場の担当管理者が面談を実施していなかったということが事実であれば、由々しき事態であり、改めて指導を強化いたします。ご迷惑をおかけした技術職社員にはお詫び申し上げます。派遣先に出向く社員に対して適切な評価を行うためにも会社としては半期ごとの面談の内容を重視しております。2020年頃からは、面談の実施状況はUTアプリ上で確認できるようにいたしました。これによって担当者ごとの面談実施状況が一目で分かり･･･続きを読む

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  残業について

  残業について2023年5月25日  公開

  

  「残業が多すぎる」と聞いたのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  繁忙期などにやむを得ず残業が発生してしまう場合はございます。一方で弊社の月平均残業時間は16.7時間で、厚生労働省がまとめた令和4年分の毎月勤労統計調査（※）における製造業の一般労働者平均（15.9時間）とそこまで大幅な乖離はないものと認識しております。もちろん、残業を全く望まない社員がいることも認識しており、会社としてもそれぞれの社員の意向を尊重する考えのため、そのような場合は残業が発生しない職･･･続きを読む

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  将来性について

  将来性について2023年5月25日  公開

  

  UTグループは売上高などを見ても順調に成長しており、非常に興味を持っています。 どのようなビジョンで経営を行っているのか教えてください。

  実態はこうです

  弊社は創業から一貫して高い売上高成長を実現しており、2025年3月期まで5カ年の第4次中期経営計画では売上高2,700億円とEBITDA（キャッシュフローベースに近い利益指標）250億円の達成を目標としています。「これからの働き方のプラットフォームへ」を重点テーマに掲げた2030年3月期までの長期経営ビジョンに沿い、現在日本において大きな課題となっている労働人口の問題と向き合い、今後さらに深刻化す･･･続きを読む

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  自己研鑽について

  社風について2023年5月25日  公開

  

  「休日も自己研鑽をしないとキャリアアップを望めない」との口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  会社として、自己研鑽に必要なコンテンツは多くご用意していますが、それぞれのライフスタイルに沿ってどのように活用し、自らが思い描くキャリアを実現するかはあくまでも個人の裁量となっています。なお、労働者派遣法では入社3年以内、フルタイムで1年以上雇用見込みの派遣スタッフには年間8時間以上の教育訓練を提供しなければならないと定められており、その基準は遵守し、業務遂行に欠かせない研修については業務時間内に･･･続きを読む

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  社宅補助について

  福利厚生・手当2024年11月14日  公開

  

  「社宅の補助は出るが出勤率によって変動する」という口コミを見かけました。社宅補助の金額は人によって違うのでしょうか。

  実態はこうです

  借上社宅利用の社員に支給している社宅補助は、配属先の拠点によって異なりますが、出勤日数に合わせて社宅補助額を調整する方法で支給している拠点もございます。そのほか、社宅の築年数や設備、広さなどの条件によっても支給額が異なる場合があります。社員が業務に集中できる環境づくりのためには、借上社宅の提供は不可欠と考えています。社員が安心して働ける環境を整えるサポートをいたしますので、借上住宅をご利用の際には･･･続きを読む

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  面接結果の連絡について

  採用・面接2024年11月13日  公開

  

  「面接後に結果をメールで連絡すると言われたが一向に連絡がなかった」という口コミを見ました。合否の連絡は通常どれくらいでもらえますか。

  実態はこうです

  採用面接の合否の結果は、勤務地や求人内容によって異なりますが、最短で面接当日にご連絡できるケースもございます。業務経験が必要となる求人の場合には合否の連絡に約2週間いただく場合もございますが、その際は事前に担当者から電話またはメールでスケジュールを伝えさせていただいております。なかには連絡が漏れていた、連絡が遅れた、といったケースがあることも否定はできません。ご迷惑をおかけした方にお詫びを申し上げ･･･続きを読む

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  給与の支払いについて

  福利厚生・社内制度・研修2024年9月27日  公開

  

  「給与の日払い制度がある」と聞きました。詳細を教えてください。

  実態はこうです

  はい、弊社には給与の日払いサービス「即給」がございます。働いた分の給料の手取相当額を給与支払日前でも必要なときに受け取れる福利厚生サービスで、最短申込当日24時間以内に自分の口座に入金されます。社員からは「突然の出費にも対応できて助かった」などの意見が上がってきており大変好評です。スマートフォンの社内専用アプリから簡単に申請でき、1,000円単位でご利用いただけます。利用可能となる時間が申請のタイ･･･続きを読む

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  雇用について

  配属先2024年9月25日  公開

  

  「派遣先が減産するとこちらも人員削減するので、いつまで働きつづけられるのかヒヤヒヤしていた」とネットに書いてあったんですが実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  確かに、配属先の減産などの事情に合わせて派遣を縮小することはございますが、それによってUTエイム社員の雇用が失われることはございませんのでご安心ください。UTエイムの社員はあくまでも正社員として雇用されておりますので、仮に配属先からの引き上げが発生したとしても新たな配属先を提案いたします。一例として、希望されるエリアや業務内容に沿った新しい配属先を丁寧に紹介する体制を整えています。地域に根ざして適･･･続きを読む

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  有給休暇の取得について

  有給休暇について2024年9月18日  公開

  

  「有給休暇取得希望日の前日に申請しても取れた」という口コミを見ました。本当でしょうか？

  実態はこうです

  弊社は社員のプライベートも含めた生活全体が充実したものになるようサポートしております。弊社の有給取得率は2023年度実績で80%以上で、2023年の日本の平均有給取得率62.1%を上回っておりますので、比較的有給は取得しやすい環境であると考えております。申請について不明な点があれば、いつでも担当のキャリアパートナーに相談してもらいたく思っております。参考：厚生労働省「令和5年就労条件総合調査の概況･･･続きを読む

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  深夜勤務について

  勤務時間・残業2024年9月4日  公開

  

  「深夜の時間帯に勤務することもある」という口コミを見たのですが、日勤から夜勤へと急にシフトが変更されることがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  基本的に、深夜勤務の対応がないという条件で配属された場合は深夜勤務は発生しません。ただし、変動シフト制などにより深夜勤務の可能性がある条件の配属先を選んだ場合は、深夜勤務が求められる場合があります。入社時のヒアリングの際に夜勤を希望しない旨をキャリアパートナーへ伝えていただければ、夜勤の可能性がある配属先には配属しませんのでご安心ください。万が一、夜勤対応不可の条件にも関わらず配属先の担当者から夜･･･続きを読む

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  管理職の負担について

  管理職について2024年9月4日  公開

  

  将来的に管理職を目指したいのですが「負担がかなり大きい」という口コミを見て不安を感じました。実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  管理職は、通常業務に加えて業務内容や人事評価など、さまざまな意見を受ける窓口業務を担っていることもあり、役職のない社員と比較すると業務量が多くなりやすいことは事実です。社員が働きやすい環境をつくるという重要な課題をクリアするために率先して動き、社員に適宜ヒアリングをして改善に向けた対応を実施する中で、負担を感じる場合もゼロではありません。一方で、弊社にとっては管理職を含めすべての社員が大切な人材で･･･続きを読む

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  社員紹介制度について

  制度について2024年8月12日  公開

  

  社員紹介制度というものがあると聞きました。どのような制度なのか知りたいです。

  実態はこうです

  社員紹介制度は、UTエイムとＵＴコネクトで一部社員を対象に導入している制度です。弊社社員からの紹介で応募者が入社した場合、紹介者に10万円、入社された応募者に3万円を支給します。制度の対象である事業会社内や、事業会社間での相互紹介も支給対象です。※期間や拠点により、支給金額が増額されるキャンペーンも実施しています。ご紹介いただき入社された方が、入社当月末時点での勤怠実績が90%以上であり、 かつ紹･･･続きを読む

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  採用面接者の対応について

  採用について2024年8月9日  公開

  

  「面接時に掲示してきた求人への応募をその場で決めるよう言われた」という口コミを見ました。採用面接を受けるのが不安ですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  採用面接時では、応募者の適性やスキル、経験、そして仕事に関するご希望を詳しくお伺いし、その条件に近い就業先を提示した上で、就業希望の有無を確認しています。ご希望に関係のない就業先を提示することがないよう、面接担当者への指導を徹底していますが、ご不快な思いをさせてしまいましたようであれば大変申し訳なく存じます。UTグループの就業先は日本全国に2,000カ所以上あり、可能な限りご希望に沿った就業先をご･･･続きを読む

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  社宅の管理について

  福利厚生・社内制度・研修2024年8月5日  公開

  

  「社宅が古い」という口コミを見ました。社宅の管理はどのようにされていますか。

  実態はこうです

  弊社の社宅制度対象となっている借り上げ物件や就業先が提供する寮などについて、築年数が経過し設備や内装などが古くなっている物件があることは確かです。しかし、快適性が損なわれるような劣化や故障がある物件については、迅速に修繕などの対応を行い、生活に支障が出ないよう管理しています。現住所から転居する際のストレスを軽減し、派遣先の業務に集中してもらえるよう、過ごしやすい環境の社宅や寮であるために維持管理に･･･続きを読む

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  上司とのコミュニケーションについて

  働き方について2024年7月2日  公開

  

  「上司とほとんど顔を合わせない」という口コミを見ました。仕事の管理体制はどのようになっていますか。

  実態はこうです

  配属先によって、直属の上司の勤務体系は異なります。 そのため、毎日顔を合わせる職場もあれば、直接コミュニケーションを取れるのが週数日程度という職場もあります。一方で業務の難易度が高ければ、配属先によっては事前研修を実施する場合もございます。また、不明点は都度周囲のメンバーに質問できることから、上司と顔を合わせなければいけない場面は少ないと考えております。上司と顔を合わせないことにより業務に滞りが発･･･続きを読む

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  副業について

  企業の方針2024年6月28日  公開

  

  副業は可能と聞きましたが本当でしょうか？

  実態はこうです

  弊社では社員の副業を許可しています。社員が関心のある分野で自身のスキルを生かし、新たな経験によって成長できる機会を得る可能性がある点や、副業を通じて外部の知見を得たりネットワークを拡大したりすることで創造力や競争力を高められる点から、キャリアの幅を広げ、弊社の業務を行う際にもプラスになると考えています。ただし、労働時間や健康管理など社員に対する配慮を会社が行える体制とするため、許可制としており、副･･･続きを読む

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  業務内容について

  業務について2024年6月14日  公開

  

  「最先端技術を使って仕事ができる」という口コミがあり気になっています。どんな内容なのか教えてください。

  実態はこうです

  弊社は最新の技術が求められる半導体や自動車、電池業界を中心とした企業への人材派遣支援を行っています。お客様の工場により担当業務は異なりますが、例えば、最先端の装置製造に関われる半導体製造メーカーでは、設置機械の立ち上げや装置のカスタマイズ対応等を行うフィールドエンジニアとして活躍している人材もおります。世界を牽引するものづくりを担うお客様先の企業に対して、優秀な人材と技術を提供するのが弊社のミッシ･･･続きを読む

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  給与について

  年収・給与・評価2024年6月10日  公開

  

  とにかく給与が上がらないという口コミをみんたのですが実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  弊社には定期昇給制度はありませんが、キャリアアップの仕組みを活用いただくことで給与をアップさせることができます。たとえば「ジョブグレード制度」を導入している派遣先では、技術習熟度によってグレードが認定されているので、技術レベルを向上させることでグレードが上がり、それに伴って給与のアップも可能です。派遣・請負単価は顧客企業の設定によって異なりますが、2022年から2023年にかけては派遣・請負単価は･･･続きを読む

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  One UT制度について

  福利厚生・社内制度・研修2024年6月7日  公開

  

  UTグループ内でキャリアチェンジができる「One UT」という制度があると聞きました。この制度の詳細を教えてください。

  実態はこうです

  「One UT」とは、弊社のキャリアパスのひとつで、製造技術職からエンジニア職への職種転換を行う仕組みです。ＵＴグループ企業全社員が対象で、2022年3月期から2023年3月期までは488名が利用し、グループ内転職によるキャリア形成を支援しています。利用者は、全国4か所にある半導体製造装置エンジニアを育成する研修施設「テクノロジー能力開発センター」の研修に参加することが可能で、研修を受けた社員は、･･･続きを読む

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  キャリアアップ制度について

  キャリアアップについて2024年6月3日  公開

  

  さまざまなキャリアアップ制度があるという口コミを見ました。どんな制度があるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、社員が意欲的にチャレンジできる機会をできるだけ多く提供したいとの考えから以下のキャリアアップの仕組みを整備しています。■ One UT（製造技術職からエンジニア職への職種転換を行う仕組み）2022年3月期から2023年3月期まで、488名が利用。未経験から設備保守保全エンジニアやフィールドエンジニアなどへのキャリアチェンジ例があります。■ Next UT（顧客企業への転籍支援）2022年･･･続きを読む

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  配属先の希望について

  配属について2024年5月31日  公開

  

  「配属先の希望を聞いてもらえない」という口コミを見ましたが、希望とは違う就業先に配属されることがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、可能な限り社員の希望に沿った配属先を紹介するよう努めていますが、就業を希望するタイミングや業務内容によっては、希望条件に近い配属先の紹介となることがあります。紹介された配属先が希望と合わないと思った際には、「GoodJob」という技術職社員を対象とした職場異動支援の活用も可能です。「GoodJob」は、他社に転職することなく自分の希望の働き方に合った職場を見つけられると社員に好評で、20･･･続きを読む

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  キャリア形成について

  キャリアアップについて2024年5月8日  公開

  

  他の会社では派遣先の異動や職種変更などができないイメージでした。ＵＴエイムさんではそのあたりはどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  実際に派遣業界では異動や職種変更が難しいケースも散見されると考えております。一方で弊社は、社員のキャリアのために異動や職種変更、スキルアップ研修など様々な側面からサポートを行っております。具体的には、ＵＴグループの各事業会社や職種へのキャリアパスを設け、希望するポストへの立候補、登用、配置転換を支援する「ＵＴエントリー」という仕組みがあります。この仕組みは、入社後にキャリアのイメージが変わったとし･･･続きを読む

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  借上社宅制度について

  福利厚生・社内制度・研修2024年5月8日  公開

  

  借上社宅制度があると聞きました。どのような制度か教えてください。

  実態はこうです

  弊社の借上社宅制度は、原則、現住居からの転居を必要とする方が利用できる制度です。入居が承認された場合、社員と生計を共にする家族も対象となります。また、派遣先が提供する寮などの賃料を弊社が一部負担する単身者向け制度もございます。社員の希望や適性に合った派遣先での業務に集中していただくために、社宅を提供することが重要と考えております。利用を希望される場合はキャリアパートナーにご相談いただき、金額などの･･･続きを読む

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  派遣先のパワハラについて

  ハラスメント2024年5月1日  公開

  

  「暴言などのパワハラを受けて体調を崩した」という口コミがありましたが、派遣先でパワハラがあった場合どのような対応をされていますか。

  実態はこうです

  弊社では、近年のコンプライアンス重視の観点から、ハラスメント防止とその対策及びハラスメントが発生した場合の迅速な対応方法・適正かつ公正な措置を行うためにガイドラインを定めております。しかしながら派遣先社員から万が一パワハラを受けた場合は、専任のキャリアパートナーが派遣先担当者に状況のヒアリングを行うとともに、社員の心理的・身体的負担を考慮して、配置転換や派遣先の変更にも柔軟に対応いたします。人と人･･･続きを読む