口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  担当社員の対応について

  担当者の対応について2024年5月1日  公開

  

  「担当社員からの連絡が全体的に遅く不安になった」という口コミを見ました。どのような連絡体制になっているのか知りたいです。

  実態はこうです

  弊社では、社員一人ひとりにキャリアパートナーが付き、必要事項について社員へ迅速に連絡を行うよう努めております。待遇や派遣先の変更といった重要事項については、口頭での伝達とメールでの伝達を併用し伝達の履歴が残るようにしているほか、社員への連絡事項に遅延や漏れがないよう、また内容について認識の違いが起きないよう、派遣先に出向いて直接社員とコミュニケーションを取り、内容の確実な伝達や理解した旨の確認を行･･･続きを読む

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  資格取得の支援について

  福利厚生・社内制度・研修2024年4月15日  公開

  

  資格取得を希望した時に利用できる支援制度はありますか。

  実態はこうです

  弊社では、社員が意欲的に自己研鑽できるようさまざまなコンテンツを用意しております。資格取得につきましても、危険物取扱者や機械保全技能士に関するコンテンツがあり、オンラインでの受講が可能です。基本的に受講は無料ですので、金銭面の問題で学習が難しかったという社員も積極的に利用できます。派遣先での業務に従事しながら、時間や場所の制限なく学習できる環境を整えていますので、めざすキャリアに応じてぜひ活用して･･･続きを読む

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  圧迫面接について

  企業の方針2024年4月12日  公開

  

  「貴社で受けた面接が上から目線だった」と聞きましたが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  求職者の皆様に対して丁寧な対応を心がけており、いわゆる圧迫面接のような形は取っておりませんが、そのように感じられるような姿勢であったのが事実であれば大変心苦しく思っております。面接を受けていただく方の人となりやご経験等を伺うにあたり、できるだけ真摯に対応するよう面接官全員に指導しており、対応に関する研修も実施しております。今後このようなことがないよう、改めて採用時の対応の改善を徹底してまいります。

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  ボーナスについて

  年収・給与・評価2024年4月8日  公開

  

  「一度でも欠勤するとボーナスが支給されない」という口コミを見たのですが本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社の技術職社員に対する賞与には、グループ賞与一時金がございます。グループ賞与一時金につきましては、勤続期間や出勤率といった個人のベース評価について、社内の評価基準をもとに査定を行っており、出勤率100％の社員が支給対象となります。支給については、会社業績と直近４回のベース評価の達成回数によって決定する「賞与ポイント」に応じて支給されます。欠勤について、私傷病休職は欠勤扱いとなり支給への影響はあり･･･続きを読む

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  管理職の資質について

  企業の方針2024年3月1日  公開

  

  「管理職の資質が足りない」という投稿がありましたが、会社としてどのように受け止めているのでしょうか。

  実態はこうです

  このようなご指摘は真摯に受け止め、管理職にも包み隠さずフィードバックしております。社員から寄せられる配属先や業務内容のご希望は千差万別で、対応次第では人生をも左右してしまうと考えております。だからこそ、窓口となる管理職は社員の思いをセンシティブなものとして受け止め、できる限り応えられるよう率先して動かなければなりません。会社としても、現場の課題感については適宜ヒアリングおよび改善のための指導を実施･･･続きを読む

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  雇用の安定性について

  働き方について2024年2月27日  公開

  

  「配属先から急に雇用を切られることがある」と聞きましたが、失業するということでしょうか。

  実態はこうです

  配属先の事情で契約が終了することはありますが、弊社の社員としての雇用が失われるわけではございません。また、そのような場合は、希望されるエリアや業務内容に沿った配属先をご紹介するよう努めております。ただ、タイミングによっては、100%ご希望通りの仕事が見つからないというケースがあるのも確かです。こうした状況を改善するため、弊社のグループ会社が全国津々浦々の職場を豊富に開拓するエリア戦略事業を立ち上げ･･･続きを読む

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  配属後のフォローについて

  働き方について2024年2月16日  公開

  

  「製造現場は肉体的に厳しく、3日くらいで退職した女性社員も多い」という投稿を見て、不安になりました。会社として、どのようにフォローしていますか。

  実態はこうです

  製造現場は重量物や危険物を取り扱うこともあるため、本人のご意向と適性を見極めた上で配属しています。しかしながら、配属後に「ここで働き続けるのは難しい」ということになれば、異動できる仕組みを整えております。また、弊社としては業務内容や勤務時間などの面で女性が働きやすい派遣先を増やしていきたいと考えており、女性の採用を増やしています。女性が活躍できる環境を整えるため、女性専用の更衣室やトイレがない現場･･･続きを読む

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  社内の情報伝達体制について

  制度について2024年2月14日  公開

  

  重要事項などの社内情報について、伝達ミスを防ぐために取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  弊社における社内制度や社員の待遇等の基本的な情報については、UTアプリやU-map(グループ報）、勤務ハンドブック等で社員に伝達しております。「正確に理解できていなかった」「知らなかった」といったミスコミュニケーションが起きないよう、入社時には社内制度を直接ご説明する研修を実施するといった方法で適切かつ確実に伝達するよう心がけております。また、重要事項については、伝達の事実や内容を後ほど確認できる･･･続きを読む

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  研修制度の利用について

  福利厚生・社内制度・研修2024年2月13日  公開

  

  研修に力を入れているとのことですが、誰でも利用できるのですか。

  実態はこうです

  弊社では、さまざまな業種の派遣先の業務に対応できるよう社員各自のスキルアップを支援するための研修制度を2012年より導入し始め、2024年1月時点では、約90種類の講座を提供しております。これらの講座は社員自身の判断によりいつでもオンライン上で無料受講が可能でございます。この研修制度については、社員全員が研修を受ける機会をしっかりと活用してもらうべく、採用時に制度概要を説明しております。さらに入社･･･続きを読む

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  初任給について

  年収・給与・評価2024年2月7日  公開

  

  「初任給が会社のミスで低かった」という口コミを見たのですが、そのようなことがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  初任給は弊社の給与基準と派遣先企業の基準に従って決定しております。給与額が入社時の提示と異なるケースは基本はございませんが、面接時に説明する勤務体系と入社後に異なる勤務体系の場合、例えば、「入社日のタイミングにより初月の勤務日数が通常より短い」「初任給支給に該当する期間に欠勤した」等の場合は面接時に説明した金額よりも低い金額を支給することがございます。上記のような認識相違を防止すべく、改めて採用時･･･続きを読む

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  異動先について

  働き方について2024年2月2日  公開

  

  異動に関する希望は聞いてもらえるのでしょうか。また異動先によって福利厚生に違いはありますか。

  実態はこうです

  UTエイムは全国にキャリアセンターを設置し、できる限り多くの方が希望の職場を見つけられるようサポートをしております。UTエイム内で希望の仕事がない場合も、グループ会社のUTコネクトをはじめ複数の会社にてキャリア掲載が可能です。しかしながら、地域によってはまだまだ希望のエリアでの職場が少ないことや、希望にぴったりの条件の案件は十分でないエリアもあるかと思います。現在は社員の皆さんがより希望の働きやす･･･続きを読む

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  職場の安全対策について

  働き方について2024年1月31日  公開

  

  「稀に怪我の危険のある現場もある」という口コミを見たのですが、現場の安全対策について教えてください。

  実態はこうです

  UTエイムでは、自動車や半導体など製造装置や工具を多く使用したり、化学薬品の取り扱いや、高所での作業などが発生する場合がございます。薬品や機器を使用する現場では、その使用を正しく行わないと、重大な事故につながることがあります。そのため、お取引先であるメーカー様におきましても安全第一で業務にあたっております。弊社では作業を行う社員の安全を確保するために、派遣先と協働で日常的に安全管理に関する研修や点･･･続きを読む

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  面接対応について

  企業について2024年1月19日  公開

  

  「事前に聞いていた面接日時と実際のスケジュールが違っていた」という書き込みを見ました。これは本当ですか？

  実態はこうです

  採用面接への応募は電話や各種媒体のＷeb、LINE、または弊社コンタクトセンターで電話やメールを受け付けており、そこで日程調整もいたします。日程調整後には、確認用のリマインドメールをお送りしております。一方で、口頭によるスケジュールの調整段階において何かしらのヒューマンエラーが発生する可能性はゼロではないと認識しております。ご迷惑をおかけした求職者の方には、この場を借りてお詫び申し上げます。なお、･･･続きを読む

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  技術職社員の昇給について

  年収・給与・評価2024年1月12日  公開

  

  「努力しても昇給が少ない技術職社員がいる」との投稿がありましたが、本当ですか。

  実態はこうです

  技術職社員の評価は勤務日数・態度に沿って弊社が実施するベース評価と、派遣先が評価するジョブグレード制度によって決定されます。ベース評価においては、出勤率が100％で勤務態度に特段の問題がなければ弊社からグループ賞与一時金が支給されます。一方、業務の難易度に応じて時給単価が上がるジョブグレード制度は、未導入の派遣先もございます。引き続きジョブグレード制度をご導入いただけるようご提案に努めてまいります･･･続きを読む

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  派遣先の人間関係について

  企業の方針2023年12月27日  公開

  

  「派遣先によるが、人間関係が良くないこともある」という投稿があったのですが、そのような場合はどう対応していますか。

  実態はこうです

  弊社では配属前には必ず全社員と面談を実施し、社員と配属先の相性も考慮して配属を決定しております。また、弊社側の管理職に対してはハラスメント防止のための研修も行い人間関係に関するトラブル防止に取り組んでおります。加えて、派遣先拠点ごとに「より良い職場活動」としてテーマを持ってよりよい働き方、職場のあり方などについて話し合う機会も設けているため、困りごとはいつでも発信可能でございます。しかしながら「派･･･続きを読む

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  有給休暇の取りやすさについて

  企業の方針2023年11月24日  公開

  

  有給休暇は取りやすいのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の2022年の有給取得率は約77.2％であり、直近3年程度でもおおよそ70％程度で推移しております。厚生労働省が発表した2022年の年次有給取得率は56.6％であることから、弊社は有給休暇を取得しにくいということは無いと考えております。技術職社員の有給休暇の取りやすさは派遣先の稼働状況などによって変わってまいります。しかしながら「思うように有給取得できず働きづらい」といったことがあれば、弊社の･･･続きを読む

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  人事担当について

  働き方について2023年10月26日  公開

  

  「前社内で『技術職から人事部門に異動したい』という話をしたところ『問題ない』とのことだったが、別の人からは『そんな制度はない』と言われた」との口コミがありました。なぜ、回答が違うのでしょうか。

  実態はこうです

  技術職から一般職へのキャリアチェンジは可能でございます。この度ご覧いただいた口コミの社員の理解不足の可能性がございます。このような誤りは社員のキャリアに大きく影響してしまうものと認識し、改めて制度理解の周知に取り組んでまいります。ご迷惑をおかけした方にはお詫び申し上げます。弊社の異動に関する実態をご説明いたします。技術職は勤続1年以上で「エントリー制度」を利用できるようになり、希望する職種の募集が･･･続きを読む

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  派遣切りについて

  企業の方針2023年10月12日  公開

  

  「2年に一度くらいの頻度で派遣切りがある」と聞きましたが、本当ですか。

  実態はこうです

  弊社ではいわゆる「派遣切り」をすることはございませんのでご安心ください_。現場によってはお客様の事業、生産都合により、短い期間で現場が終了することはございますが、弊社はあくまでも社員の皆様を正社員(無期雇用派遣）として雇用しております。そのため短期間で一つの現場が終了したとしても、次の現場をスムーズに紹介いたします。引き続き社員が安心して働ける職場環境づくりに取り組んでまいります。･･･続きを読む

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  女性の活躍について

  社風について2023年7月12日  公開

  

  「女性の管理職はいない」と聞いたのですが、本当ですか。

  実態はこうです

  まずはじめに、弊社において管理業務を行う社員は「管理者」と「管理職」の2種類おります。「管理者」は“配属先における一連の業務の管理を行う社員”を指しており、営業・経理等と同列の「職種」上の区分でございます。「管理職」は“管理監督職の等級に就く社員”を指しており、「役職」上の区分でございます。上記の前提の下、弊社には女性の「管理者」および「管理者」がい･･･続きを読む

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  勤怠管理について

  働き方について2023年7月12日  公開

  

  残業や休日出勤は、どのように管理していますか。

  実態はこうです

  毎日の出退勤時刻は勤怠管理システムで厳密に管理しています。月の残業時間が2カ月連続で45時間を超えた場合、衛生委員会が当該社員の上長に連絡し、速やかに業務量を軽減させます。その結果、翌月は確実に45時間を下回る仕組みです。なお、残業や休日出勤が発生する場合があることは採用面接時に説明しておりますが、土・日曜出勤がない職場もございます。上記のように職場によって労働条件が異なるため、配属先は各自の希望･･･続きを読む

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  ボトムアップについて

  体制について2023年7月12日  公開

  

  社員数は3万人を超えていますが、サービス改善のためにボトムアップで意見を吸い上げるような仕組みはありますか。

  実態はこうです

  はい、弊社はよりよいサービス提供および職場環境づくりのためにボトムアップでの改善提言を募っております。UTグループ全体では、社員専用に開発した社内ポータルアプリ『UTアプリ』を導入しており、このアプリを通じて社員の意見を吸い上げております。また、全社的なサービスレベル向上のための取り組みや管理者の質向上を図る研修を通し、関係者で議論をして改善策を策定しております。さらに、社員会など社員が主体となっ･･･続きを読む

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  通勤手当について

  制度について2023年7月12日  公開

  

  通勤手当は上限1万円までと聞いたんですが本当ですか？ 私の場合だと1万円を超えそうで心配です。

  実態はこうです

  「通勤手当は上限1万円」との情報発信元は不明ですが、弊社の通勤手当の上限は月3万円でございますのでご安心ください。厚生労働省が実施した就労条件総合調査結果による通勤手当の平均支給額（従業員1000人以上）は1人当たり1万3300円のため、十分にカバーできていると考えております。なお、赴任に伴う移動交通費は、会社が全額負担しております。参考：https://www.mhlw.go.jp/toukei･･･続きを読む

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  産休・育休後の復職について

  制度について2023年5月25日  公開

  

  産休・育休から復職する場合、身体的な負荷が低い配属先を選ぶことはできますか。

  実態はこうです

  各社員には担当の管理者、専門のキャリアパートナーにいつでも相談が可能です。復職後の働き方などを考慮した部署異動なども随時相談できます。派遣現場においては、原則として休業前の職場に復帰していただきますが、ご希望に応じた勤務先や職務、働き方をご提案することも可能でございます。なお、直近では2021年に79％だった育休後の職場復帰率は2022年には83%まで高まりました。さらに男性社員の取得も増加してき･･･続きを読む

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  配属前の研修について

  研修体制について2023年5月25日  公開

  

  「派遣先が決まり、いきなり現場に配属された」とネットに書いてあったのですが、事前研修はないのですか。

  実態はこうです

  弊社は研修制度には力を入れており、研修を受けないまま現場に配属されるということは無いと認識しております。一方で、このような投稿がなされたということは「研修が足りない」と感じた社員もいたと認識し、より良い研修制度づくりに取り組む所存でございます。弊社の研修制度について下記のとおりご説明いたします。配属前も含めた研修には力を入れており、ビジネスマナーなどの基礎的な内容から専門領域の基礎・応用まで「3階･･･続きを読む

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  異動希望について

  働き方について2023年5月25日  公開

  

  「配属先の職場が想像していた以上に忙しかったが、異動などについても簡単に相談できる環境ではなかった」との情報がありました。異動希望などは聞いてもらえないのでしうか。

  実態はこうです

  弊社では社員それぞれに対して専属のキャリアパートナーがつき、異動希望に限らず、キャリア全般についていつでも相談することができます。そのため「簡単に相談できない」ということは無いと認識しておりますが、このような口コミが投稿されたという事実を真摯に受け止め、改めて社員のキャリア形成サポートの改善に取り組んでまいります。弊社における派遣および異動の詳細についてご説明いたします。配属については本人の意向を･･･続きを読む