配属後のフォローについて
働き方について2024年2月16日 公開
「製造現場は肉体的に厳しく、3日くらいで退職した女性社員も多い」という投稿を見て、不安になりました。会社として、どのようにフォローしていますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
製造現場は重量物や危険物を取り扱うこともあるため、本人のご意向と適性を見極めた上で配属しています。
しかしながら、配属後に「ここで働き続けるのは難しい」ということになれば、異動できる仕組みを整えております。
また、弊社としては業務内容や勤務時間などの面で女性が働きやすい製造現場を増やしていきたいと考えており、女性の採用を増やしています。
女性が活躍できる環境を整えるため、女性専用の更衣室やトイレがない現場には積極的に環境改善を働きかけております。
また、社員一人ひとりにキャリアパートナー（CP）がつき、定期的に面談しています。より専門的な相談をご希望される場合はプロキャリアパートナー（PCP）がアドバイスいたしますので、どうかご安心ください。
