口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ボーナスについて

  年収・給与・評価2024年4月8日  公開

  

  「一度でも欠勤するとボーナスが支給されない」という口コミを見たのですが本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社の技術職社員に対する賞与には、グループ賞与一時金がございます。グループ賞与一時金につきましては、勤続期間や出勤率といった個人のベース評価について、社内の評価基準をもとに査定を行っており、出勤率100％の社員が支給対象となります。支給については、会社業績と直近４回のベース評価の達成回数によって決定する「賞与ポイント」に応じて支給されます。欠勤について、私傷病休職は欠勤扱いとなり支給への影響はあり･･･全文を読む（全435文字）

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  初任給について

  年収・給与・評価2024年2月7日  公開

  

  「初任給が会社のミスで低かった」という口コミを見たのですが、そのようなことがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。初任給は弊社の給与基準と派遣先企業の基準に従って決定しております。給与額が入社時の提示と異なるケースは基本はございませんが、面接時に説明する勤務体系と入社後に異なる勤務体系の場合、例えば、「入社日のタイミングにより初月の勤務日数が通常より短い」「初任給支給に該当する期間に欠勤した」等の場合は面接時に説明した金額よりも低い金額を支給することがございます。上記のよう･･･全文を読む（全232文字）

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  技術職社員の昇給について

  年収・給与・評価2024年1月12日  公開

  

  「努力しても昇給が少ない技術職社員がいる」との投稿がありましたが、本当ですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。技術職社員の評価は勤務日数・態度に沿って弊社が実施するベース評価と、派遣先が評価するジョブグレード制度によって決定されます。ベース評価においては、出勤率が100％で勤務態度に特段の問題がなければ弊社からグループ賞与一時金が支給されます。一方、業務の難易度に応じて時給単価が上がるジョブグレード制度は、未導入の派遣先もございます。引き続きジョブグレード制度をご導入･･･全文を読む（全347文字）

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  給与について

  年収・給与について2023年5月25日  公開

  

  派遣エンジニアは給料が上がらないと聞いたのですが本当ですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。派遣エンジニアの給与は顧客企業が設定する単価によって異なりますが、単価は年5.8%のペースでアップしており、派遣エンジニアの給与水準は上昇する見通しでございます。また「ジョブグレード制度」を導入している配属先では、それぞれの現場における技術の習熟度によってグレードが認定され、能力に応じてグレードや給与がアップします。そのため自身の取り組み次第で昇給することも可･･･全文を読む（全477文字）