口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  時給額の決定基準について

  給与について2024年3月18日  公開

  

  「同じ派遣の人で、スキルが違うのに同じ給与なのは納得がいかなかった。」という投稿を見ました。何を見て、時給の額を決定していますか？

  実態はこうです

  勤務開始時の時給は、スキルではなく経験の有無で100円の差をつけております。一方で、その後の査定においては派遣先の企業様より高評価を得た場合、時給に反映いたします。もとより弊社は地域No.1の時給を保っており、未経験でも高時給の条件で働くことができます。派遣スタッフは派遣法により最大3年以上同じ場所で働くことができないなどの事情を抱えております。本来は、業務への習熟度にあわせて、時給の設定も低いと･･･全文を読む（全380文字）

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  正社員へのキャリアチェンジについて

  給与について2023年12月27日  公開

  

  派遣社員から正社員になると、給与は下がるのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。正社員になった直後は派遣社員の時と比べて月給が下がるケースもあります。しかし、賞与がある企業様へ転職すれば、年２回の賞与もあり結果として年収がアップするケースもございます。正社員へのキャリアチェンジを希望する派遣社員の方は、無期雇用に魅力を感じていらっしゃる方が大半です。なお、正社員へのキャリアチェンジに関してご相談があれば、営業担当に遠慮なくご連絡ください。面･･･全文を読む（全215文字）

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  高時給の理由について

  給与について2023年11月14日  公開

  

  派遣社員に高水準の給料を支給できるのは本当ですか？どうしてそのようなことができるのでしょうか。

  実態はこうです

  派遣社員の時給を優先的に考慮にした上で派遣先に請求金額を提示し交渉しているためです。派遣業界では、同じ職種にも関わらず派遣先が異なることで時給も異なってしまうケースがしばしば発生します。しかし派遣社員の立場からすれば、職場が異なるだけで同じ業務内容であれば、同じ時給であるべきだと感じるはずです。また、派遣先側も低い時給で設定して社員が集まらない恐れがあります。地域ごとに集客の難易度は異なります。よ･･･全文を読む（全309文字）