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株式会社スタッフブリッジ

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  • 時給額の決定基準について

    給与について2024年3月18日  公開

    「同じ派遣の人で、スキルが違うのに同じ給与なのは納得がいかなかった。」という投稿を見ました。何を見て、時給の額を決定していますか?

    実態はこうです

    ご質問いただきありがとうございます。

    勤務開始時の時給は、スキルではなく経験の有無で100円の差をつけております。

    一方で、その後の査定においては派遣先の企業様より高評価を得た場合、時給に反映いたします。

    もとより弊社は地域No.1の時給を保っており、未経験でも高時給の条件で働くことができます。

    派遣スタッフは派遣法により最大3年以上同じ場所で働くことができないなどの事情を抱えております。

    本来は、業務への習熟度にあわせて、時給の設定も低いところからスタートするのですが、弊社は入社の段階で、他社よりも高い水準の給与設定を実現しております。

    その上で、経験者を優遇するために、プラス100円の規定を設けております。

    以下の求人情報からお仕事や業務ごとに時給を確認していただくと、より具体的な金額をご確認いただくことが可能です。

    アパレル求人・派遣・転職情報 | スタッフブリッジ

    アパレル求人・派遣・転職情報ならスタッフブリッジ。アウトレットにおけるアパレルのショップ販売員の就業率は人材派遣において…

    今後も派遣スタッフには、納得した時給で働いていただけるよう取り組んでまいります。

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