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三陽建設株式会社

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建設工事の請負、建設設計事務及び建設コンサルタント業務、不動産業務等

滋賀県甲賀市甲賀町田堵野890番地の1

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

残業について

職場環境 2026年4月16日公開

貴社はどの程度の残業がありますか？残業時間を削減するために取り組まれている施策についても知りたいです。

実態はこうです
弊社は働きやすい環境づくりを重要な経営課題と捉え、全社的に残業時間の削減に取り組んでおります。実績としては、全社の月平均の残業時間は2023年度が9.8時間、2024年度が11時間でした。2024年度の建設業における平均残業時間は13.4時間（※）です。職種により差はあるものの、全体平均としては業界水準を下回っております。なお、2022年度の月平均は20時間でしたが、各種施策によって半減するなど着･･･続きを読む
離職・定着について

職場環境 2026年4月16日公開

直近の離職率の実態と、若手社員の定着に向けた取り組みについて教えてください。

実態はこうです
社員が長く安心して働ける環境づくりを重要なテーマとして捉え、離職率や年代別の傾向を把握しながら改善に取り組んでおります。直近の離職率は全社平均で13.1％です。ミスマッチを防ぐため、入社前の説明には特に注力しております。会社説明会は少人数制（基本1対1、最大でも3名）で実施いたします。選考参加者には内定後面談や現場見学、社員座談会などを通じて、実際の働き方や現場の雰囲気を丁寧にお伝えしております。･･･続きを読む
技術力向上について

福利厚生・社内制度・研修 2026年9月7日公開

若い社員が多く活気ある環境と聞きました。若手育成や技術継承、またITの活用など、組織全体の品質向上に向けた現在の取り組みを教えてください。

実態はこうです
弊社は若手社員が多く、活気と熱量にあふれた環境が大きな強みですが、それと同時に品質の維持や技術の継承、そして業務効率化にも全社を挙げて取り組んでおります。まず技術の継承と品質向上への取り組みの一つとして、工事部を中心に「施工検討会」や「鉄骨検討会」を実施しています。着工前に現場所長、工事部長などが集まり、建物の施工手順や留意事項を事前に確認し、すり合わせを行います。決定した方針やベテランのノウハウ･･･続きを読む
評価制度について

年収・給与・評価 2026年8月18日公開

貴社HPで、2019年から評価制度の改革に取り組まれていると見ました。評価の基準やプロセスなど、制度の詳細を教えてください。

実態はこうです
弊社では、「社員一人ひとりに自身の物語を作っていってほしい」という思いのもと、2019年に人事評価制度を刷新し、「SANYOネバーエンディングストーリー」という名称で運用しています。この評価制度は、年間評価として業務成果を見る「仕事評価（チャレンジシート）」と、企業理念への姿勢を見る「人物評価（360度評価）」の2軸で行っています。最終評価は、「仕事評価（100点満点）」と「人物評価（100点満点･･･続きを読む
社員の挑戦について

福利厚生・社内制度・研修 2026年7月8日公開

社員が新しい提案をしたり、自ら手を挙げて新しい業務に挑戦したりできる環境でしょうか。社員の意見やチャレンジを後押しするための取り組みなどがあれば教えてください。

実態はこうです
弊社では、年次にかかわらず社員が主体的に提案し、新しい業務やプロジェクトに挑戦できる環境を整えています。その中核を担っているのが、20代後半から30代中盤の若手・中堅社員で構成されている「三陽100年プロジェクト」です。挙手制でメンバーを募るこのプロジェクトでは、三陽建設が100年目を迎える時、どのような企業になっていたいのかをテーマに、給与面や人材育成、採用、働き方、さらには事業展開まで、全方位･･･続きを読む
サービス残業防止への取り組みについて

職場環境 2026年7月8日公開

サービス残業を防止するための具体的な取り組みについてお聞かせください。

実態はこうです
弊社では、従業員の健康を守り、健全な労働環境を維持するために、サービス残業の防止に向けたシステム面と運用面での厳格な取り組みを行っております。まずシステム面においては、残業の事前申請制と、打刻データの改ざん防止を徹底しております。残業や休日出勤を行う際は、PCやスマートフォンから事前に勤怠管理システムから申請し、上長の承認を得ることを必須としており、例えば施工管理職であれば前日まで、休日出勤であれ･･･続きを読む
教育体制について

福利厚生・社内制度・研修 2026年6月9日公開

未経験からの入社や若手社員に対する入社後の研修や現場でのフォローアップ体制について教えてください。また、指導する側の社員の教育環境はどのように整備されているのでしょうか。

実態はこうです
弊社では、未経験の方や若手社員が着実に技術を習得し、早期から活躍できるよう、従来の業界慣習にとらわれない体系的な育成体制を整えております。建設業は非常に高い専門性が求められる仕事であり、業界全体として技術習得に長い歳月を要する側面があります。従来は「先輩の背中を見て覚える」「一人前になるまで長期間の下積みが必要」といった指導が一般的でした。しかし弊社では、時代の変化に合わせそうした属人的な教育から･･･続きを読む
施工管理について

仕事内容 2026年4月28日公開

施工管理に関心があります。どのような面で面白みややりがい、成長を実感できるのか教えてください。

実態はこうです
弊社の施工管理の魅力は、建物が完成するまでの全工程に携わり、プロジェクトの“舵取り役”として現場を動かしていける点にあります。商業施設・医療施設・教育施設など、地域の暮らしを支える建物を手がけることが多く、何もない土地に一つの施設が立ち上がっていく過程を間近で見られることは大きなやりがいです。自らの判断や段取りが現場の進行に直結し、無事に竣工を迎えた瞬間には、言葉では言い表せない達成感があります。･･･続きを読む
社内のコミュニケーションについて

社風・人間関係 2026年4月28日公開

社内の人間関係やコミュニケーションについて伺いたいです。業務を円滑に進めるためのサポート体制や、社員同士の交流を促進する工夫などはありますか。

実態はこうです
弊社では、社員同士が気持ちよく働ける環境づくりを大切にしており、日常のコミュニケーションやサポート体制の整備に力を入れています。社員の7割を20〜30代が占めており、年齢や役職を問わず活発なコミュニケーションが行われています。互助会活動や海外・国内研修など、交流の機会も多く、部署を越えたつながりが自然と生まれています。若手社員に対しては、2026年度から「サポーター制度」を導入し、入社1〜3年目の･･･続きを読む
オフィス環境について

職場環境 2026年4月28日公開

オフィスを一部リニューアルされたと聞きました。社員が快適に働けるオフィス環境づくりのために、どのような取り組みをされているのか教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員が快適に働ける環境づくりを重要なテーマとして捉え、オフィス設備の整備や働き方の工夫を進めています。オフィス設備につきましては、2022年に、本社3階に共有スペース「SAN CAFÉ」を新設しました。21席を備えた開放的な空間で、休憩だけでなく業務スペースとしても利用できるよう設計されています。気分転換をしながら作業したいときや、ちょっとした打ち合わせを行いたいときなど、社員が自由に活･･･続きを読む

会社情報

会社名	三陽建設株式会社
本社	滋賀県甲賀市甲賀町田堵野890番地の1
URL	https://sanyoukensetsu.co.jp/
設立	1954年
従業員数	56名（2026年4月現在）
事業概要	建設工事の請負、建設設計事務及び建設コンサルタント業務、不動産業務等

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