社員の挑戦について
福利厚生・社内制度・研修 2026年7月8日 公開
社員が新しい提案をしたり、自ら手を挙げて新しい業務に挑戦したりできる環境でしょうか。社員の意見やチャレンジを後押しするための取り組みなどがあれば教えてください。
実態はこうです
弊社では、年次にかかわらず社員が主体的に提案し、新しい業務やプロジェクトに挑戦できる環境を整えています。その中核を担っているのが、20代後半から30代中盤の若手・中堅社員で構成されている「三陽100年プロジェクト」です。挙手制でメンバーを募るこのプロジェクトでは、三陽建設が100年目を迎える時、どのような企業になっていたいのかをテーマに、給与面や人材育成、採用、働き方、さらには事業展開まで、全方位･･･続きを読む
