
教育体制について
福利厚生・社内制度・研修 2026年6月9日 公開

未経験からの入社や若手社員に対する入社後の研修や現場でのフォローアップ体制について教えてください。また、指導する側の社員の教育環境はどのように整備されているのでしょうか。
実態はこうです
弊社では、未経験の方や若手社員が着実に技術を習得し、早期から活躍できるよう、従来の業界慣習にとらわれない体系的な育成体制を整えております。建設業は非常に高い専門性が求められる仕事であり、業界全体として技術習得に長い歳月を要する側面があります。従来は「先輩の背中を見て覚える」「一人前になるまで長期間の下積みが必要」といった指導が一般的でした。しかし弊社では、時代の変化に合わせそうした属人的な教育から・・・続きを読む