【公式】イワタニ北海道株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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イワタニ北海道株式会社

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LPガス、灯油及び各種燃料器具の販売

札幌市北区北9条西3丁目1番地1

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

評価基準について

年収・給与・評価 2026年2月5日公開

貴社では人事評価をどのような基準で行い、どのように社員へ共有していますか？

実態はこうです
弊社では評価の納得感と公平性を大切にしながら、人事評価制度を運用しています。評価制度の基本的な枠組みはイワタニグループ共通の制度をベースとしつつ、職種や役割の違いを踏まえた独自の評価項目を設けています。営業職のように数値で成果を測りやすい職種だけでなく、業務職や事務職など定量評価が難しい職種についても、日々の取り組みや行動を評価項目に含めています。業務改善への取り組みや業務マニュアルの整備など、成･･･続きを読む
女性のキャリア形成について

キャリア・成長 2026年2月5日公開

貴社では性別に関係なくキャリアアップを目指すことは可能でしょうか？女性社員の昇格や役職登用について、どのような考え方で運用していますか？

実態はこうです
弊社では性別によって評価や昇格の機会が左右されることはなく、職務への取り組みや役割に応じた評価を行うことを基本としております。現在、女性社員は全体で61名在籍しており、そのうち課長職以上の管理職として5名が在任しています。また、係長や主任といった役職を担う女性社員も一定数おり、主任職12名、係長職7名と、段階的に役割を広げながら活躍している社員がいます。管理職に限らず、役職を持ち業務を牽引する立場･･･続きを読む
給与水準について

年収・給与・評価 2026年2月5日公開

貴社の社員の平均年収を教えてください。また、昇進のスピード感や、年収以外の待遇・制度にはどのようなものがありますか？

実態はこうです
弊社では、職務内容や役割、成果を適切に反映させるべく、社会情勢に合わせた継続的な給与水準の見直しを行っております。直近の実績として、2025年の営業職を中心とした総合職における平均年収は約510万円です。年代別の平均年収は以下のとおり、年次や役割の変化に応じて段階的に昇給する構造となっております。【2025年営業職（総合職）の年代別平均年収】20代：約380万円30代：約470万円40代：約520･･･続きを読む
年間休日数について

休日・有給休暇 2026年2月5日公開

貴社ではどのような休日制度を設けており、休暇はどのように取得できますか？

実態はこうです
弊社では社員が無理なく働き続けられる環境を整えるため、休日制度や休暇取得のしやすさを重視しています。現在の休日制度は完全週休2日制（土日祝）で、2025年度の年間休日は125日となっています。以前は隔週で土曜日出勤が発生する制度でしたが、採用環境の変化や働き方の見直しを背景に制度を改定し、休日数を大きく増やしました。休暇については、年次有給休暇を半日単位で取得できる仕組みを設けています。お子様の学･･･続きを読む
副業制度について

福利厚生・社内制度・研修 2026年2月5日公開

貴社では副業についてどのような考え方で運用しており、社員が副業を行う場合には、どのような点を重視していますか？

実態はこうです
弊社では副業について一律に禁止するという規定は設けていません。ただし、本業への影響や社員の健康、安全面への配慮を重視し、慎重に判断する考え方を採っています。業務の特性上、緊急対応が発生する職種もあり、副業によって本業に支障が出ることや過重労働につながることは避ける必要があります。そのため、副業を行う場合には内容や勤務時間、業務への影響などを踏まえ、事前に相談を受けたうえで個別に判断する運用としてい･･･続きを読む
福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2026年5月29日公開

手当や福利厚生について、どのような方針で制度設計をされていますか。また、家族手当や地域特性に応じた手当の運用状況についても教えてください。

実態はこうです
弊社では各種手当を個別に支給するだけでなく、給与全体のバランスを踏まえた制度設計を行っております。過去には寒冷地における燃料費を補助する手当を支給しておりましたが、現在はその内容を年間の給与に組み込むよう見直しました。年収ベースでの水準は維持しつつ、基本給に反映されることで賞与算定にも連動する仕組みとなっており、長期的に還元できる設計としております。家族手当については、配偶者および子どもを対象に一･･･続きを読む
昇給の仕組みについて

年収・給与・評価 2026年5月29日公開

昇給の仕組みや給与の変動について、どのような考え方で運用されていますか？業務量の違いがある場合の給与への反映についても教えてください。

実態はこうです
弊社では昇給については毎年の定期昇給を基本としており、年間で一定額の昇給を継続的に実施しています。加えて、社会情勢や市場環境を踏まえたベースアップも行っており、社員の日々の取り組みや外部環境の変化を考慮しながら、継続的な給与水準の引き上げに努めています。昇給額については大幅な変動ではなく安定的に積み上げていく設計としているため、短期的には大きな上昇に見えにくい側面はありますが、長期的に見て着実に給･･･続きを読む
自社商品について

経営方針・事業内容 2026年4月30日公開

価格面での競争だけでなく、貴社ではどのような価値や強みを提供しているのでしょうか？今後の事業展開についても教えてください。

実態はこうです
弊社の商材は価格面のみで優位性を打ち出すのではなく、サービス全体としての価値を提供することを重視しています。市場の状況や取引条件の影響により、価格だけで他社と比較した際は必ずしも優位とはいえない場面がある点は認識していますが、その分、お客様にとっての利便性や安心感を含めた総合的な価値で選んでいただくことを大切にしています。弊社ではガスの供給にとどまらず、住宅設備の修理やリフォーム、各種メンテナンス･･･続きを読む
勤怠管理について

休日・有給休暇 2026年4月30日公開

貴社の勤務時間や休日制度についての考え方をお聞かせください。社員の働きやすさやプライベートとの両立にはどのように配慮されていますか？

実態はこうです
弊社では社員の働きやすさと業務効率の両立を重視し、勤務体制の見直しを段階的に進めてきました。現在は完全週休2日制を採用しており、土曜日もすべて休日となっています。過去には隔週での土曜日出勤があった時期もありましたが、ワークライフバランスの向上や実際の業務状況をふまえて制度の見直しを行いました。業務の特性上、顧客対応といった土日に勤務が発生する場合もありますが、振替休日の取得や時間外手当の支給などに･･･続きを読む
職場環境について

職場環境 2026年4月30日公開

貴社の社風や働き方についておうかがいします。服装や来客対応などの職場慣習、性別による役割分担、キャリア形成の機会、ハラスメントに対する相談体制について、それぞれどのような考え方や実態になっていますか？

実態はこうです
弊社では性別によって業務や役割を固定する考え方は採っておらず、日々の業務はその場にいる社員や対応可能な社員が柔軟に担う形で運用しています。来客対応や電話応対などについても、特定の属性に限定するルールはなく、実際には男性社員も同様に対応しています。制服については、社員全体で統一したユニフォームを着用する運用としており、特定の性別のみが対象となるものではありません。職場全体で一定の統一感を持ちながら業･･･続きを読む
教育・研修について

福利厚生・社内制度・研修 2026年3月24日公開

社員の成長を支える教育制度について、どのような体制を整え、今後どのように強化していくお考えでしょうか？

実態はこうです
弊社では、グループ全体で実施される階層別研修を教育の基盤とし、新入社員研修やフォロー研修、中堅社員向け研修、新任管理職研修、幹部候補研修などを導入しております。中途入社の社員に対しても、グループの歴史や考え方を学ぶ機会を設けております。加えて、ハラスメントや労務に関する研修については、外部講師を招いて個別に実施するなど、必要に応じた取り組みを行っております。これまではグループ研修の活用が中心でした･･･続きを読む
キャリア形成について

キャリア・成長 2026年3月24日公開

定型的な業務が多くなることもあるかと思いますが、その中で社員の皆様が成長できるよう、現場で工夫されていることや独自の仕組みがあれば教えてください。

実態はこうです
弊社の業務には基礎として正確さや継続性が求められる部分があり、一定のルーチンワークは不可欠であると考えております。一方で、その基礎を着実に身につけた先には、より上位の役割やマネジメントへとフィールドが広がっていく仕組みを整えております。昇進・昇格にあたっては年齢のみを基準とするのではなく、能力や役割に応じて次の段階へ進んでいく考え方へと移行しております。立場が上がることで、個人業務中心の働き方から･･･続きを読む
人事評価制度について

年収・給与・評価 2026年3月24日公開

人事評価において、公平性や納得感を高めるために、どのような制度設計や見直しを行っているのでしょうか？

実態はこうです
弊社では昇進や賞与が年齢のみで決まる仕組みとはしておらず、現在はより実務や能力を重視する評価制度へと見直しを進めております。昇進や昇格が賞与額にも連動する仕組みであるため、年齢ではなく役割や成果、能力を基準とする運用へと段階的に移行しております。年功的な要素については見直しを行っており、若手であっても昇進・昇格が可能な体制へと整備を進めております。特に直近では評価や昇格における年齢要素を排し、より･･･続きを読む
目標設定について

年収・給与・評価 2026年3月24日公開

目標設定や人事評価において、社員が適切な難易度の目標に挑戦できるようにするための仕組みや確認体制は整えていますか？

実態はこうです
弊社では、目標設定における難易度のばらつきを防ぐため、複数名による確認体制を整えております。具体的には、一次評価者のみで決定するのではなく、第二評価者や本社でも内容を確認し、必要に応じて見直しや助言を加えたうえで最終決定いたします。目標の構成といたしましては、全社で統一した数値目標に加え、各個人の業務内容や業務改善に関する目標も設定しております。数値のみで評価するのではなく、複数の観点から総合的な･･･続きを読む
長期休暇の取得について

休日・有給休暇 2026年2月17日公開

貴社では夏季休暇や年末年始休暇を含め、長期休暇はどのように取得できますか？有給休暇と組み合わせた連続休暇の取得は可能でしょうか？

実態はこうです
弊社では制度上の休暇に加え、有給休暇や特別休暇を組み合わせることで、まとまった休暇を取得しやすい環境を整えています。夏季休暇については、3日間を固定の休暇とし、さらに特別有給休暇として2日間を別途付与しております。この制度の大きな特徴は、勤続年数に応じて付与される通常の有給休暇とは別に、さらに2日間の休暇が上乗せされる点です。これにより、最大付与日数の場合、一般的な上限（20日）を超える年間22日･･･続きを読む

会社情報

会社名	イワタニ北海道株式会社
本社	札幌市北区北9条西3丁目1番地1
URL	https://www.iwatani-hokkaido.jp/
従業員数	254名
事業概要	LPガス、灯油及び各種燃料器具の販売

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