昇給の仕組みについて
昇給2026年5月29日 公開
昇給の仕組みや給与の変動について、どのような考え方で運用されていますか？業務量の違いがある場合の給与への反映についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では昇給については毎年の定期昇給を基本としており、年間で一定額の昇給を継続的に実施しています。
加えて、社会情勢や市場環境を踏まえたベースアップも行っており、社員の日々の取り組みや外部環境の変化を考慮しながら、継続的な給与水準の引き上げに努めています。
昇給額については大幅な変動ではなく安定的に積み上げていく設計としているため、短期的には大きな上昇に見えにくい側面はありますが、長期的に見て着実に給与が向上していく仕組みとなっています。
また、業務量の違いによる給与への反映については、基本給自体は変動せず、主に時間外勤務などの手当の増減により影響があります。
業務の特性上、繁忙期には業務量が増えるため時間外手当が増加する傾向があり、閑散期との間で差が生じる場合がありますが、基本となる給与水準は年間を通じて安定しています。
今後も社員一人ひとりの納得感を高められるよう、昇給や還元のあり方についても継続的に見直しを行い、より働きがいのある環境づくりに取り組んでいきます。