職場環境について
福利厚生・社内制度・研修2026年6月23日 公開
社員一人ひとりの事情に配慮した働き方の支援について教えてください。育児や介護との両立支援や柔軟な働き方に関する会社の考え方も伺えますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員が安心して長く働ける環境づくりを大切にしており、育児や介護など、それぞれのライフステージに応じた働き方への配慮を行っています。
育児に関しては、育児休業から復帰した社員が時短勤務制度を活用しながら勤務している実績があります。
実際に2024年度以降に育児休業を取得した社員のうち、復帰された方は全員が時短勤務を利用しており、仕事と家庭の両立を支援する制度として活用しています。
そのため、時短勤務制度が形骸化することなく、必要に応じて柔軟に活用できる環境を整えています。
リモートワークについては、業務の性質上、全社員に対して積極的に推進しているわけではありません。
弊社では事務所内での連携や対面でのコミュニケーションを重視しており、営業担当者や事務スタッフを含め、多くの社員が出社を基本として業務を行っています。
ただし、体調不良などの事情により出社が難しい場合には個別の状況に応じて在宅勤務を活用できる体制も整えています。
制度の有無だけで判断するのではなく、業務内容や社員同士の連携、働きやすさとのバランスを考慮しながら運用していることが弊社の特徴です。
働き方に対する価値観が多様化する中で、会社として大切にしたい考え方と社員一人ひとりの事情への配慮を両立できる環境づくりが重要だと考えています。
今後は対面での連携という強みを活かしながら、社員がより安心して働き続けられる職場環境の整備にも取り組んでまいります。