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会社全体の月平均残業時間を教えてください。また、残業時間削減についての取り組みがあれば知りたいです。

人間関係の問題を完全になくすことは難しいと思いますが、社内の風通しを良くするために会社として努力されていることがあれば教えてください。

シフトの基本的な作成ルールを教えてください。可能な限り従業員の希望通りのシフトで働けるように工夫していることはありますか？

店舗では女性チーフも多いと聞きますが、本社や役員など上位職へのキャリアパスは開かれていますか？将来は管理職を目指したいです。

収入増やスキルアップの観点から副業に関心があります。貴社では副業は認められていますか？理由や条件も教えてください。

競合が多い中での貴社の強みや特徴、今後の戦略について教えてください。価格設定や商品展開の考え方も知りたいです。

採用フローや選考において重視しているポイントについて教えてください。

店長や担当者によって指導方針や管理に差が出ないか気になります。会社として質を均一化する仕組みはあるのでしょうか？

2024年11月にイオンの傘下に入られたと拝見しました。経営統合前後でどのような変化があったのでしょうか。

人事評価の仕組みが知りたいです。また、目標設定や評価はどのように実施されているか教えてください。

面接官向けの指導・教育などは実施されていますか？面接の雰囲気や質問内容について教えてください。

品出しなどで重いものを持つ機会が多いイメージですが、腕力などに自信がなくても勤まるのでしょうか？

お客様からクレームやご指摘などがあった場合は、誰がどのように対応をする方針か教えてください。

各店舗にロッカーや休憩室はあるのでしょうか？

若手であっても能力次第で給与を上げることはできるのでしょうか。昇給の仕組みについて教えてください。

店舗の立地や通勤環境について教えてください。通勤手段や交通費は実費で支給されますか？

ハラスメント防止への取り組みについて知りたいです。問題が発生した場合の相談窓口と対応内容について具体的に教えていただけますか？

有給休暇の取得状況について教えてください。取得率や、取得しやすくするための取り組みなどがあれば知りたいです。

若手社員のキャリアアップについて教えてください。昇進が難しいという声もあるようですが、実際にはどのような評価基準や仕組みで昇進が決まるのでしょうか？

社風や職場の雰囲気について教えてください。どのような特徴があり、どんなタイプの方が活躍しやすい職場でしょうか？

残業代の支払いについて教えてください。サービス残業を防ぐための仕組みがあれば知りたいです。

1店舗あたりの人員体制について教えてください。人員配置の考え方や人手不足の解消に向けた取り組みがあれば知りたいです。

仕事を通じてどのような成長ができるのか教えてください。社員が身につけられるスキルや、キャリア支援への取り組みについても知りたいです。

本社導入研修について教えてください。具体的な研修内容や目的、実務との結びつきについて知りたいです。また、配属後も同期とのつながりを保つための工夫があれば教えてください。

長期休暇の取得状況について教えてください。連休を取得しやすい時期や、休暇を取りやすくするための仕組みがあれば知りたいです。

クレーム対応の体制について教えてください。正社員やパート・アルバイトの役割分担や、責任者が対応する仕組みはどのようになっていますか？

スーパーマーケットの対応業務は多いイメージがありますが、貴社では社員が負担する業務量を減らすためにどのような取り組みをされているのか教えてください。業務効率化や業務改善などは行っているのでしょうか？

貴社の新卒社員の初任給を教えてください。社員全体の平均年収も知りたいです。