子育てとの両立について
ワーク・ライフ・バランス2026年5月8日 公開
ライフイベントを経ても長く活躍したいと考えております。シフト制における子育てとの両立や、急な事情に対する現場のサポート体制について教えてください。
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
社員がライフイベントを経ても安心して長く働き続けられるよう、弊社では仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んでいます。
子育てサポート企業として『くるみん認定』の取得実績もあり、女性社員の育児休業からの復職率は100%を維持しています。
小売業という事業の特性上、土日祝日の勤務が発生することはありますが、シフト作成時には事前に希望休をヒアリングしており、学校行事や保育園・幼稚園のイベントなどがある場合は、事前申請により土日でも休みを取得できるよう調整するなど、子育て中の社員への配慮を行っています。
また、短時間勤務制度を活用し、ご自身のライフスタイルに合わせた無理のない働き方を選択することも可能です。
お子さまの急な体調不良などで早退やお休みが必要になった際には、店舗内で担当業務を共有し合い、周囲の社員がフォローに入るなど、チームで業務をカバーする体制をとっており、安心して申し出られる環境づくりを大切にしています。
実際に現場の最前線では、多くの子育て中の社員が活躍しています。
短時間勤務制度を利用しながら部門責任者として活躍している社員や、子育てと両立しながら副店長・店長などの管理職へステップアップしている事例も増えてきています。
「周囲の理解やチームの支えがあるので、安心して仕事と子育てを両立できている」といった声も社員から寄せられており、働きやすさを実感している社員が多いことも特徴です。
今後も、すべての社員が仕事と子育てを両立しながら、生き生きと活躍できる環境づくりを推進してまいります。