異動について
異動・配属2026年5月8日 公開
店舗間の異動の頻度や、辞令が出るタイミングについて教えてください。また、配属や異動に関して社員の希望が考慮される仕組みがあればあわせて伺いたいです。
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員が複数の店舗やさまざまな業務環境を経験することで視野を広げ、現場力やマネジメント力といったスキルを高めながら、自身のキャリア形成につなげていくこと、また組織全体の活性化を図ることを目的として異動を行っています。
異動の頻度については、一定期間を目安としつつ、若手の育成や経験の幅を広げる観点から、1年～1年半程度で異動となる場合もあります。
いずれも成長につながる経験を積んでいただくことを目的としており、短期間で頻繁に異動が発生するものではありません。
異動の辞令や内示のタイミングに関しましては、原則として事前に余裕をもってお伝えしています。
ただし、欠員補充など店舗運営上やむを得ない事情により、通常よりも早いタイミングでの異動が必要となるケースが稀にございます。
その場合でも、本人の事情や通勤・生活面への影響を踏まえ、可能な限り配慮を行っています。
配属は、基本的には自宅から公共交通機関を利用して1時間前後で通勤可能な範囲とし、最大でも1時間半以内を目安としています。
転居を伴う広域の異動は原則として多くはありませんが、万が一発生した場合には、引っ越し費用の全額負担や家賃の一部補助といった支援制度をご利用いただけます。
また、育児や介護などの個別事情についても最大限考慮し、社員が無理なく長く働き続けられる環境づくりに努めています。
なお、年に一度実施している『自己申告制度』を通じて、勤務エリアや挑戦したい部門、将来のキャリアに関する希望を会社へ伝えることが可能です。
この制度を活用し、店舗で経験を積みながら部門担当から副店長、店長へとステップアップし、店舗運営や人財育成を担う立場として活躍している社員も多く在籍しています。
あわせて、店舗で培った経験を活かし、商品開発（バイヤーなど）や教育部門、人事・総務などの管理部門へとキャリアの幅を広げている社員もおり、本人の適性や希望に応じた多様なキャリア形成が可能です。
今後も、社員一人ひとりの希望や適性を踏まえながら、生活設計に配慮した人員配置と、長期的なキャリア形成を支援してまいります。