賞与の支給実績について
年収・給与・評価2026年6月9日 公開
賞与の支給実績について伺いたいです。また、年2回の成績考課がどのように賞与に反映されるのか、具体的な評価の仕組みを教えてください。
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
賞与は7月と12月の年2回支給しています。
直近3年間の支給実績は以下のとおりです。
2023年度：平均3.5か月分
2024年度：平均3.6か月分
2025年度：平均3.6か月分
賞与の支給月数は会社の業績と連動する仕組みとなっており、弊社における店舗戦略や設備投資、また市場環境の変化等によって変動する場合があります。
賞与の支給額を決定する年2回の成績考課につきましては、業績達成度だけでなく、そこに至るプロセスや日々の頑張りもしっかりと評価に組み込んでいます。
また、期初における目標の明確化や、上長との定期的な振り返り・面談などを実施することで評価の透明性を確保し、社員自身が納得感を得られる仕組みとなっています。
あわせて、2026年春闘における賃上げでは、正社員の平均賃上げ総額21,557円（6.17%増）、パート従業員の時給78.6円増（6.35%アップ）と、全体的な処遇改善を実現しています。
また、働きやすい環境づくりにも力を入れており、勤務と休息のバランスを重視したインターバル制度（原則11時間）の導入や、育児手当（第一子月額35,000円、第二子以降10,000円）をはじめとした各種手当、購入金額の8%が給与に還元される社員買物割引制度、パート従業員へのボーナス支給など、充実した福利厚生を整えています。
賞与による還元にとどまらず、継続的なベースアップや制度面の充実を通じて、社員の年収や生活水準の維持・向上に努めています。
今後も社員一人ひとりの努力を正当に評価し、処遇へ適切に反映してまいります。