口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

育児・介護休業法が改正されたこともあり、従業員の育休取得に取り組む企業が増えていますが、御社での産休育休の取得状況はいかがでしょうか？男女別にそれぞれ教えていただきたいです。

「連続5日有給を強制されるため、仕事内容によっては全く回らなくなる」という口コミを見たのですが、本当なのでしょうか。強制する理由と、多くの従業員の有給取得時期を教えてください。

ネット上の評判の中に「面接時にアットホームな社風だと思いました」という内容がありました。どのような人柄の社員の方がいらっしゃるのか気になります。

各部署のコミュニケーションを活性化する取り組みはされていますか。実際、コミュニケーションをとる機会は多いのでしょうか。

口コミをみて社内の悪口や陰口がないか気になっています。どのような社風が教えていただきたいです。

業界内での知名度は高いものの、業界自体の成長性があるのか疑問です。今後の事業をどのように成長させていくのでしょうか。

高卒と大卒で給与は変わらないのでしょうか。賞与についても教えてほしいです。

口コミサイトには「上司が認めた残業のみ残業代が支払われる」等の記載がありました。サービス残業が発生することはありませんか。

給与について「基本給が安く設定されています。10年目でも手取り15万程度です」とネット上の掲示板に書かれていましたが、本当でしょうか。

口コミサイトに「昭和っぽい雰囲気があり、多様性を受け入れる風土はありませんでした」という内容がありました。実際にはどのような社風や風土なのでしょうか。

ボーナスは求人でみた金額の半分ぐらいだった。

「部署によっては作業ができる人が限られているため気軽に有給を使って休めないと思います」という口コミは本当なのでしょうか。

「仕事が忙しく、新しいスキルを習得するための時間がとれない」という口コミをみました。残業時間がそこまで多くないのなら研鑽の時間はとれるのではないかと思ったのですが、実際のところどうなのでしょうか。

研修は無駄だと感じるものが多かったです。資格手当についてはあまり充実していませんでした。

オフィスについて「大阪の営業部だけはオフィス綺麗ですが、それ以外は汚いと思います」という意見があるようです。オフィス環境について教えていただきたいです。また移転する計画等、オフィス環境の整備について取り組んでいることがあれば教えてください。

「新社長になり体制が変わって福利厚生がほぼなくなった」について質問です。福利厚生の何がなくなったのですか？

営業は出社しなければならず、フレックスもないため柔軟性は皆無だと感じます。

貴社の口コミを調べると「休日出勤している人はたくさんいる。営業は土日どちらかは勤務しないと業務が処理しきれなかった。出勤手当はでないし振替休日もとれなかった」という内容がありました。休日出勤はあるのでしょうか。また、休日出勤した場合は出勤手当がついたり振替休日を取得できたりしますでしょうか。

キャリアアップは見込めません。学べることとすれば、提出する必要があるのか分からない書類をいかにうまく処理するかぐらいだと思います。

「賞与は多いですが基本給が低いです。売上によって年収にはかなりばらつきがあります」という口コミをみました。給与について教えていただきたいです。

「アットホームな特徴があります。社員同士のコミュニケーションが取りやすいです」という口コミがありました。社風について教えてください。

ネットに「休日の研修等は有意義な時間となります」と書かれていましたが、研修に参加する機会は多いでしょうか。

口コミサイトに「世の中にある多くの工業製品の生産に不可欠である自社製品が出荷された時に貢献していることを感じられます」という内容がありました。働きがいについて教えていただきたいです。

「油圧シリンダでは国内のシェアがトップクラスです。同業他社も少ないため、競争は少なく今後も安定して経営を続けていくことはできると思います」という口コミをみました。競合優位性があり安定した基盤があると考えてよいのでしょうか。

ネット上で「多くの業界、機械、設備、製品の製造方法を知ることができます。売れる可能性があると行動できる環境が最大の強みです」と評判ですが、詳しく教えていただきたいです。

「事務職は定時帰宅を推奨されていて、19時にはほんとんど帰宅している」という口コミをみました。事務職の平均的な残業時間や帰宅時間については実際どうなのでしょうか。

「資格手当はありますが、額は小さいです。外部セミナーへの参加も申請すれば受けられます」という口コミをみました。資格手当や外部へのセミナー参加について教えていただきたいです。

「通勤手当は通常通り出る」という口コミをみました。通勤手当について教えていただきたいです。

「管理部についてはコミュニケーションは良好とは言えません。 仕事の担当も明確に区切られており助け合い等もありませんでした」という口コミをみました。 実態を教えてください。

「社員同士のコミュニケーションは非常に良好です。社内アプリやイベントを通して営業部と工場でコミュニケーションをとれます。工場や営業部は助け合うという風土があると思います」という口コミをみました。実際にそのような交流は行われていますでしょうか。