口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  職場環境や社員同士の交流

  働き方について2022年6月16日  公開

  

  仕事をしやすい環境づくりの為に、社員同士が集まって話し合いをする等の機会はありますか。

  実態はこうです

  弊社では半期に一度、職場環境を改善する為に部署毎で全社員が集まり、話し合い（和談）にて今後の活動計画を策定する場がございます。ただ、働きやすい環境づくりに関しては、まだまだ改善の余地があると思っておりますので、引き続き社員の声に耳を傾け、社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。ぜひ、当社への応募をご検討いただけますと幸いです。･･･続きを読む

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  女性のキャリア形成について

  評価について2022年6月16日  公開

  

  女性も望めば男性と同じようにキャリア形成ができますか。

  実態はこうです

  現時点では、男性管理職に比べて女性管理職は少ないですが、男性同様の人事評価制度にて公平に評価されます。当社は、「やってみなはれ精神で、積極的にチャレンジしよう」という行動指針を掲げ、改善提案書など、自主的にチャレンジできる仕組みや社風作りを推進してまいりました。これからも失敗を恐れず社員が自主的にチャレンジできる環境作りに努めてまいります。また、評価基準・評価結果が人によりばらつきが出ないよう、人･･･続きを読む

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  今後の事業展望

  企業について2022年3月4日  公開

  

  今後の事業展望について、 現状のままでは厳しくなるかと思われますが、 どうお考えでしょうか。

  実態はこうです

  今後の事業展望につきまして、「プラットフォーマー化」を目指しております。技術革新や新市場創造には、優れた部品や部材が欠かせません。昨今はグローバル化がすすみ、海外の安価な製品が流入し価格競争が生じています。当然日本の企業も変革を迫られていますが、時代の急激な変化に対応できない多くの企業が淘汰される可能性があります。そこで当社は「プラットフォーマー化」を目指すことで中小零細企業と協力し、互いの強みを･･･続きを読む

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  チームで仕事をする仕組みが必要

  制度について2022年3月4日  公開

  

  「チームで仕事をする仕組みが出来ていない」という口コミを見たのですが、どのようにお考えでしょうか。実態をお伺いしたいです。

  実態はこうです

  チームで仕事をする仕組みについてですが、当社は多能工化を強く推進しております。これにより部署間の繋がりが強まり、会社が活性化すると考えております。実際に多能工化を進めてコミュニケーションが円滑に取れるようになったという声もあります。ただ仕事の進め方につきましてはまだまだ改善の余地があると考えております。今後も油圧シリンダー国内シェア第１位の企業として、ものづくり、人づくり、幸せづくりをモットーに進･･･続きを読む

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  自ら行動できる環境

  仕事内容について2022年3月4日  公開

  

  業界、機械、設備など多くの知識を得ることができ、自ら行動できる環境があります。

  実態はこうです

  堀内機械の製品は、様々なものに使われています。設計した油圧シリンダが、加工工程や組立工程を経て商品として出荷され、水門等の大型の設備の他、液化天然ガス（LNG）の大量輸送貯蔵に貢献しているローディングアームや、工作機械や射出成形機等、色々な分野で活躍しておりますため、様々な業界、機械、設備の知識が身につくという声が多いです。また、弊社は「やってみなはれ精神で、積極的にチャレンジしよう」という行動指･･･続きを読む

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  多様な働き方ができる

  働き方について2022年3月4日  公開

  

  「多様な働き方はできない」という口コミを見たのですが、本当なのでしょうか。新しく取り入れた制度や働き方等があれば教えてください。

  実態はこうです

  当社としては多様な働き方を積極的に取り入れていきたいと考えております。例えば育児などの諸事情で時間単位で有給を取得したいという声がありましたので、2020年より時間単位有給休暇制度を取り入れました。その他にも、サテライトオフィスや在宅勤務など、働く環境の向上・作業効率化の施策を積極的に採用していきたいと考えております。ただ、働きやすい環境づくりに関しては、まだまだ改善の余地があると思っておりますの･･･続きを読む

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  提案力、行動力が身につく環境

  仕事内容について2022年3月4日  公開

  

  「自分で考えて行動できるので、提案力、行動力の成長につながる」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は「やってみなはれ精神で、積極的にチャレンジしよう」という行動指針を掲げ、改善提案書など、自主的にチャレンジできる仕組みや社風作りを推進してまいりました。例えば、創業時（1941年）、まだ「IT」という言葉がない時代からオリジナルのシステムを作り、短期間でお客様に完成品を届けるビジネスモデルを構築しました。2011年には中国に「蘇州堀内機械」を立ち上げ、地産地消ができる体制を作りました。昨今で･･･続きを読む

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  仕事のやりがい

  仕事内容について2022年2月1日  公開

  

  「工業製品の生産に不可欠である自社製品の生産等に関われる点に働きがいを感じる」という口コミを見たのですが、貴社の活躍分野について具体的に伺いたいです。

  実態はこうです

  堀内機械の製品の活躍分野についてですが、弊社で設計した油圧シリンダが、加工工程や組立工程を経て商品として出荷され、水門等の大型の設備の他、液化天然ガス（LNG）の大量輸送貯蔵に貢献しているローディングアームや、工作機械や射出成形機等、様々な分野で活躍しております。大手各社をはじめ50社以上とお取引をさせていただきながら、新商品開発にも日々アンテナを張っておりますが、まだまだ成長・改善の余地はあると･･･続きを読む

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  社風・働く環境について

  働く人について2022年2月1日  公開

  

  「社員同士コミュニケーションが取りやすく、仕事を進めやすい」という口コミを見たのですが、具体的にどのような点に注力しているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は多能工化を強く推進しており、実際に多能工化を進めてコミュニケーションが円滑に取れるようになったという声もあります。具体的には京都工場では、年2回ローテーション希望をヒアリングし、別職種を希望できる機会を作ったことにより、属人的な業務が減り、業務効率が大きく改善した事例がありました。グループ間の繋がりがあるので、分からない点を聞いても気さくに教えてもらえる環境があります。働きやすい環境づくりに･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価について2022年2月1日  公開

  

  「昇進・昇格の基準が分からない」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。評価の基準について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、チャレンジシートの活用と2年前よりMBO（目標管理制度）評価制度を導入しております。評価項目は複数ありますが、主に企業人としての「個人の能力の高さ」と「成果」を評価の対象としています。特にチャレンジシートについては1カ月に1度の上司との面談にて進捗確認を行いますので、基準がわからないということはないかと存じます。この制度の背景には、努力し結果を出した人をしっかり評価したいという想いがあり･･･続きを読む

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  年収・給与について

  給与について2022年2月1日  公開

  

  「会社から推奨される資格を取得した場合、資格手当が支給される」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  おっしゃる通り、当社が推奨する資格を取得された場合、資格手当を支給しております。また、資格取得のための費用の補助も行っており、毎年10名ほど受験しております。資格取得をした社員からは「業務の幅が広くなった」「より仕事が楽しくなった」という声も挙がっており、毎年受験者も増えています。弊社では学びの場を精一杯サポートさせていただきたいと考えておりますので、ぜひ業務の枠を超えて、挑戦いただければと考えて･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生について2022年2月1日  公開

  

  「社員のことを考えてくれていると感じられるような福利厚生・制度がある」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。貴社独自の福利厚生について教えてください。

  実態はこうです

  現状はコロナの影響もあり例年通りの実施は難しいのですが、福利厚生のひとつとして社員旅行がございます。もちろん任意での参加となり、過去にはシンガポール、北海道、有馬などに行き、心身ともにリフレッシュする時間を共に過ごしました。福利厚生につきましては、時代の変化に合わせ内容の見直しを行っております。また、社員が働きやすい環境づくりのための制度としまして、誕生日休暇や計画有給制度、介護特別休暇などを設け･･･続きを読む

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  リモートワークについて

  働き方について2022年2月1日  公開

  

  リモートワークをすることはできますか。

  実態はこうです

  当社としてはリモートワークという働き方を推進していきたいと考えております。しかしながら、一部業務につきましては未だ順応しきれていないというのが実態です。 働く環境の向上・作業効率化のため、当社としては、サテライトオフィスや在宅勤務など様々な施策を今後積極的に採用していきたく考えております。 働きやすい環境づくりに関しては、まだまだ改善の余地があると思っておりますので引き続き社員･･･続きを読む

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  育児休業について

  働き方について2022年2月1日  公開

  

  育児休業取得の制度はありますか。

  実態はこうです

  弊社は育児休業取得制度がございます。2020年度の実績では男性1名、女性1名の計2名が取得しております。 また、育児などの諸事情で時間単位で有給を取得したいという声もありましたので、2020年より時間単位有給休暇制度を取り入れました。 働きやすい環境づくりに関しては、まだまだ改善の余地があると思っておりますので引き続き社員の声に耳を傾け、社員の育児休暇が取りやすい環境づくりに努･･･続きを読む

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  有給休暇について

  休日・休暇について2022年2月1日  公開

  

  有給休暇の平均取得日数は年間で何日くらいでしょうか。

  実態はこうです

  有給消化について、一人当たりの年間平均取得日数は7日程度でございます。 こちらは当社カレンダーによる年間休日118日以外の取得日数です。 また、弊社では特別休暇を付与しております。主な特別休暇は2つあり、自分の誕生日の月に休める誕生日休暇と、介護のために家族が5日間取得ができる介護特別休暇でございます。上記は、通常の年次有給休暇とは異なり、弊社独自の制度です。 また、育児などの･･･続きを読む

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  休日出勤について

  働き方について2022年2月1日  公開

  

  土日の出勤はありますか。

  実態はこうです

  休日出勤に関するご意見をいただきましてありがとうございます。業務での休日出勤につきまして、業務上お客様からクレームが発生し、土日に急遽対応しなければいけないことは実際にございます。 しかしながら、弊社の休日出勤は一人当たり年に1～2回程度であり、頻度としては少ないかと存じます。また、休日出勤をした場合は必ず代休を取得しており、取得忘れを防止するためにも、2ヶ月という期間を設定しております･･･続きを読む

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  勤続年数について

  企業について2022年2月1日  公開

  

  平均勤続年数はどのくらいでしょうか？

  実態はこうです

  弊社の平均勤続年数は、2020年度の実績では平均13.2年です。また、厚生労働省の最新の情報によると3年以内の離職率は新規高卒就職者で39.2％、新規大卒就職者で32.0％だそうです。弊社はありがたいことに3年以内の離職率は10％未満と、9割以上の社員が在籍をしてくれています。 社風としてはアットホームで気さくな雰囲気で、協働意識が高い職場です。若い先輩達も多く在席しているので、分からな･･･続きを読む

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  社員からみた堀内機械について

  調達について2021年12月16日  公開

  

  堀内機械はどのような会社だと思いますか。

  実態はこうです

  社員の温かみを感じる会社だと思います。明るく親切な人が多く、入社して間もないころからたくさんのこと教えていただきました。その他にもクラブ活動の誘いをいただいたり、休憩時間は気さくに話しかけていただき、私自身、すぐに会社になじむことが出来ました。ぜひ、当社への応募をご検討いただけますと幸いです。･･･続きを読む

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  調達で苦労したことや大変だったこと

  調達について2021年12月16日  公開

  

  調達の仕事で、苦労したことや大変だったことはありますか。

  実態はこうです

  私自身、加工の知識がなかったことや図面を読むことができず、品物の形を想像できなかったことに大変さを感じました。ただ、毎日現場に出向き現物と図面を見比べることで、図面を読むことができるようになり加工に関しては加工しているところを実際にみて、工程表を確認したり直接人に聞くことで少しずつ理解することができました。最初は慣れないことも多いと思いますが、しっかりとサポートしながら業務を進めてまいりますので、･･･続きを読む

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  調達における入社前と後のギャップについて

  調達について2021年12月16日  公開

  

  調達の仕事について、入社前のイメージとのギャップはありますか。

  実態はこうです

  私自身、事務所と工場はあまり関わりがないものだと思っていましたが、実際には事務所の者も現場に出向き、自分たちの目で見て判断し対処するケースが多くあります。全社員が一丸となって仕事をしていると実感することができました。最初はイメージがつかないことも多いと思いますが、しっかりサポートしながら業務を進めてまいりますので、ご安心ください。ぜひ、当社への応募をご検討いただけますと幸いです。･･･続きを読む

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  調達におけるお客様との関わりについて

  調達について2021年12月16日  公開

  

  調達において、感謝の言葉をもらえるのはどのようなときですか。

  実態はこうです

  私が従事する仕事においては、ご依頼いただいた業務をこなすのはもちろんのこと、+αの情報を一緒にご提案差し上げる際に、お客様から喜びのお言葉を頂くことが多いです。また社内では、周囲の手助けを積極的に行うよう心がけており、感謝の言葉をかけてもらえたときは大変嬉しく感じます。覚えなければならないこともございますが、しっかりサポートしながら業務を進めてまいりますので、ご安心ください。ぜひ、当社･･･続きを読む

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  調達の仕事のやりがいについて

  調達について2021年12月16日  公開

  

  調達において、やりがいを感じるときはどのようなときですか。

  実態はこうです

  私は、自身が外注した特殊な製品が出荷された際に大変嬉しく感じます。なかには3mを超えるような高価で大きなシリンダなどもあり、そのような場合は何か月も前から発注を行い、検査の立ち合いへ出向きます。また、自身が費用や納期の見積を算出した特殊シリンダが見事受注となった時も大きなやりがいを感じます。もちろん最初はしっかりとサポートしながら業務を進めてまいりますので、ご安心ください。ぜひ、当社への応募をご検･･･続きを読む

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  調達の仕事内容について

  調達について2021年12月16日  公開

  

  調達ではどのようなお仕事をされていますでしょうか。

  実態はこうです

  私が従事する仕事は、協力会社へのシリンダの発注と特殊シリンダの製作時にかかる費用や、納期の計算(見積の回答)です。主にデスクワークを中心とした業務となっておりますが、状況に応じて外注した完成品の検査立ち合いに出向くこともあります。最初は慣れないことも多いと思いますが、しっかりとサポートしながら業務を進めてまいりますので、ご安心ください。ぜひ、当社への応募をご検討いただけますと幸いです。･･･続きを読む

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  社員からみた堀内機械について

  開発について2021年11月5日  公開

  

  あなたからみてどのような会社だと思いますか。

  実態はこうです

  社会人としての礼節や考え方を全社員が学び、実践している会社だと思います。技術やスキルももちろん大事だと思いますが、一つの組織として同じ方向を向くことの大切さについて皆が学んでおり、結束力の強い会社であると感じています。ぜひ、当社への応募をご検討いただけますと幸いです。･･･続きを読む

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  開発職で苦労したことや大変だったこと

  開発について2021年11月5日  公開

  

  開発職の仕事で、苦労したことや大変だったことはありますか。

  実態はこうです

  私自身、お客様のニーズを商品化するまでに必要なニーズの収集から構想、設計、実験、試作品の制作、試験、量産化するための計画など複数業務の工程管理に大変さを感じました。今では、次の工程や他部署、そしてお客様の目線に立ちながら業務を行っており、成長できたと感じることが多くあります。最初は慣れないことも多いと思いますが、しっかりとサポートしながら業務を進めてまいりますので、ご安心ください。ぜひ、当社への応･･･続きを読む

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  開発職における入社前と後のギャップについて

  開発について2021年11月5日  公開

  

  開発職の仕事について、入社後、入社前のイメージとのギャップはありますか。

  実態はこうです

  私自身、入社前と入社後のギャップは得に感じませんでしたが、入社前には知らなかった「すごい！面白い！」と感じる事が想像以上に沢山ありました。その中でも特に油圧シリンダは奥が深く、まだまだ色々な可能性があると感じています。最初はイメージがつかないことも多いと思いますが、しっかりサポートしながら業務を進めてまいりますので、ご安心ください。ぜひ、当社への応募をご検討いただけますと幸いです。･･･続きを読む

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  開発職におけるお客様との関わりについて

  開発について2021年11月5日  公開

  

  開発職ではお客様とコミュニケーションと取ることはありますか。

  実態はこうです

  開発職ではお客様へ新製品のご提案を差し上げることがあります。「ものづくり」をされているお客様も多く、提案時には喜びのお言葉を頂くこともございます。お客様とコミュニケーションをとる上で、覚えなければならないこともございますが、しっかりサポートしながら業務を進めてまいりますので、ご安心ください。ぜひ、当社への応募をご検討いただけますと幸いです。･･･続きを読む

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  開発職の仕事のやりがいについて

  開発について2021年10月28日  公開

  

  開発職において、やりがいを感じるときはどのようなときですか。

  実態はこうです

  私は、自身が開発した新商品が受注された際に大変嬉しく感じます。また、お客様からお困りごとをいただいた際に、新たなアイデア出しや実験を行い解決策を考えるという開発職の醍醐味を味わうことができる点もやりがいを感じるところです。もちろん最初はしっかりとサポートしながら業務を進めてまいりますので、ご安心ください。ぜひ、当社への応募をご検討いただけますと幸いです。･･･続きを読む

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  開発職の仕事内容について

  開発について2021年10月28日  公開

  

  開発職ではどのようなお仕事をされていますでしょうか。

  実態はこうです

  私自身、開発職に従事しておりますが、主に新商品の開発、研究とその商品の試験を行っています。その中でも漏油検知装置シグナリークシリーズなどの、スマートハイドロニクス商品を担当しており、営業の方が集めてきたお客様の声を元に既存の商品の改善や、新しい製品の開発を行っています。最初は慣れないことも多いと思いますが、しっかりとサポートしながら業務を進めてまいりますので、ご安心ください。ぜひ、当社への応募をご･･･続きを読む

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  社員からみた堀内機械について

  設計について2021年10月6日  公開

  

  社員からみた貴社のいいところを教えて下さい。

  実態はこうです

  一つ目は、社内の人間関係の良さです。よく働き、よく遊び、面白おかしく仕事をする、という行動指針にある通り、みんなが仕事を一生懸命取り組むのはもちろんですが、仕事以外の面での関わりを大事にされている方が多いと感じます。二つ目は、社員の向かっている方向が同じである事です。社員全員がより良い製品をより早くお客様に届けようと思えるような社風がとても素晴らしいと感じています。ぜひ、当社への応募をご検討いただ･･･続きを読む