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工務の仕事で、苦労したことや大変だったことはありますか。またそれをどのようにして乗り越えましたか。

工務の仕事について、入社前・入社後のイメージとのギャップはありますか。

工務の仕事をする上で、感謝の言葉をいただけたときはどのようなときでしたか。

工務の仕事をする上でやりがいを感じるときはどのようなときですか。

工務の仕事内容はどのようなものですか。

お客様から当社のコストダウンの提案に対して表彰をされるなど、やりがいのある仕事です。

入社後、覚えるべきことや学ぶべきことがたくさんあります。

研修制度が充実しています。

人材抜擢制度というものがあり、成長できる環境があります。

入社間もないときは、新規開拓営業で受注できず辛いときもありますが、頑張っていれば周りの方々が助けてくれ、大きな達成感も得ることができます。

技術力の強化に力をいれており、シリンダをクラウド管理するシステムなど開発していて先進的な取り組みをしています。

国内トップシェア企業がとして業界のプラットフォーマー化を目指しています。

2018年に超モノづくり部品大賞-機械・ロボット部品賞受賞し、モノづくりに不可欠な製品を扱う「国内トップシェア企業」です。

入社3年以内の定着率9割以上と、離職率は低いと思います。

自分の設計した製品を自分の目で見届けることができます。

「上半期、下半期でチャレンジシートによって評価される。評価制度は役職ありなしで異なる。」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

「油圧関係はマニアックな分野なので成長性がない」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。今後の展望について教えてください。

「現場では重量物を扱う為、女性が働くためには仕事に制限を設ける必要があると感じる」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。女性の働きやすさについて教えてください。

通常の有給とは異なる特別有給（誕生日有給や介護特別有給など）が存在していますが、そもそも通常の有給消化率は悪いと思います。

「年間で6日の計画有給を取得するよう推奨されており、社員全員が取得出来ている」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

行動指針の中に「やってみなはれ精神で、積極的にチャレンジしよう」という項目があり、自主的に行動することを重んじている」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

「稼働している割合を数字で見ることができるため、働き甲斐がある」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

「改善提案書の提案数が多いためノルマをこなせず、会議で上司からの罵倒されたりグループの問題にされたりする」という口コミを見たのですが、本当なのでしょうか。

「様々な工程を経験できる為、ものづくりを深く知ることができ、また、努力した分だけ成果が出やすい環境だと感じる」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

「未経験者は、先輩の下で教育を受けながらスキルを磨いていくことができる」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

「意味のない社内行事が多い上、社内行事の日程がコロコロと変わる。決まったことでさえ社長を含む管理職の一声で白紙になる。」という口コミを見たのですが、本当なのでしょうか。変更の意図を伺いたいです。

「現場作業者ができる業務改善には限度があり、スキルアップできる機会が少ない」という口コミを見たのですが、本当なのでしょうか。

仕事を通じて成長したいと思っていますが、 業務上ルーティン作業が多く、成長できる機会が少ないのではないかと心配しています。

「未だに人海戦術的な仕事が根強く残っていて、効率は悪いと思う」という口コミを見たのですが、本当なのでしょうか。

会社でどのように評価・査定されているのかが分かりません。どこまで頑張れば給与が上がるのか、昇格するのか、などが知りたいです。