働き方の多様性について
企業の方針2023年4月11日 公開
口コミサイトに「昭和っぽい雰囲気があり、多様性を受け入れる風土はありませんでした」という内容がありました。実際にはどのような社風や風土なのでしょうか。
実態はこうです
株式会社堀内機械の金田と申します。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
アットホームで気さくな雰囲気で、協働意識が高い社風です。若い先輩達も多く在席しているので、分からないことや困ったことがあれば、先輩や上司から部署の垣根を越えてすぐに相談できる環境です。
例えば、何らかのミスがあった場合、不適合対策会議を行い、発生した不適合自体の根本原因を一緒に考えていきます。
また、社内アプリやイベントを通して営業部と工場でコミュニケーションを取ることもでき、工場や営業部は助け合うという風土があります。
多様な働き方については社員の声を積極的に取り入れ、直近では下記の様な取り組みが実現しております。
育児などの諸事情で時間単位で有給を取得したいという声から、2020年より時間単位有給休暇制度を取り入れました。
コロナ禍になってから営業部を中心に在宅勤務を行っております。その他にも働く環境の向上・作業効率化の施策を積極的に採用していきたいと考えております。
働きやすい環境づくりに関しては、まだまだ改善の余地があると思っておりますので、引き続き社員の声に耳を傾け社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。
