口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「昼食の支給」

離職率について

直近3年間の離職率は以下の通りで、厚生労働省が発表した令和4年雇用動向調査結果（※）における卸売業・小売業の全国平均離職率（14.6％）と比べると、弊社の離職率は低く抑えられています。■直近3年間離職

「マッサージを受けられる」

職場環境について

倉庫作業はおっしゃる通り重労働になる業務もございます。そのため、弊社では社員の負担を可能な限り減らし安全な職場になるよう、職場環境の整備やフォロー体制の構築を進めております。具体的な内容としまして、本

「住宅手当」

福利厚生について

弊社では「ヒト」という資本を最重要と考えています。社員が成長を続け、会社を支えてきてくれたからこそ、今の浜屋があります。そのため、社員一人ひとりが働きやすい環境で力を発揮できるよう、福利厚生の充実に力

「制度が充実」

子育て社員支援制度について

業務の引き継ぎ等が発生するため申し訳ないと考えてしまうお気持ちはよくわかりますが、実際には多くの社員が産休・育休制度を利用しておりますので、気兼ねなくご相談ください。弊社の産休・育休取得率は以下の通り

「SDGsへの貢献」

将来性・成長性について

弊社は、おかげさまで創業以来ずっと黒字経営を続けております。直近の3事業年度は連続で、以下の通り過去最高の売上高を更新することができました。2021年度：売上128億円、社員数347名2022年度：売

「社会の役に立っている」

企業理念の追求について

弊社は、企業理念「Win-Win」の追求を何よりも重視し、社内への理念の浸透に非常に力を入れております。企業理念の追求こそが、お客様からの信頼と喜び、そして社員の幸せに繋がると考えているからです。理念

「やりがい」

海外勤務について

弊社は、世界へのリユース品の輸出や、世界からのリサイクル品（都市鉱山）の輸入を行っているため、海外と密接に関わる業務があります。現在のところ、海外に駐在する形での業務はあまりありませんが、海外出張や外

「良好な人間関係が築きやす⋯

社風について

ご質問いただいた内容のとおり、弊社は人と人との繋がりを大切にしており、互いに感謝し合い、尊重し合う社風がございます。その背景として、弊社の行動指針のひとつである「常に感謝の気持ちで平等・公平に接する」

「頑張った分正当に評価され⋯

評価制度について

近年、社員の成長と会社の発展により寄与できる内容となるよう、評価制度の大幅な見直しを実施いたしました。簡単に弊社の新たな評価制度についてご紹介をさせていただきます。評価制度は本社部門と店舗部門によって

「資格取得支援」

スキルアップについて

弊社では現在、スキルアップに非常に力を入れております。具体的には、新入社員研修では入社後の6ヶ月で社会人として必要な知識やマナーを学ぶ社内研修・外部研修、現場体験研修などを実施しております。また、「ブ