口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  今後の事業展望について

  企業の方針2024年3月11日  公開

  

  「商品がコロコロ変わっていて事業展望が定まっていないように感じる」という口コミを見ました。実態はいかがですか。

  実態はこうです

  社会情勢は常に変化しており、時流をつかむ経営をしていかなければ成長が望めません。そのため、常にお客様のニーズを捉え、商品やサービス内容のブラッシュアップは必要不可欠と考えています。例えば、2023年の中間決算期にはポイントキャンペーン※を実施し、還元したポイントから生活に欠かせない付帯設備を設置できる取り組みを行いました。※中間決算今だけ自由に選べる100ポイントプレゼント還元キャンペーンhttp･･･全文を読む（全354文字）

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  ハラスメント防止について

  企業の方針2023年10月18日  公開

  

  不動産業界は成果に厳しいイメージで、成果が出ないとパワハラに近い指導をされるのではと不安です。 仕事上の注意や指導は問題ないと思いますが、ハラスメントを防ぐ取り組みはありますか。

  実態はこうです

  会社としてハラスメントは断固容認しておらず、万が一何かあった際に相談ができる窓口を設置しています。人格否定をする等のハラスメント発生は会社としても許容できないため、会社から管理職にハラスメントをしないよう定期的に注意喚起を行っています。一方で、お客様へ挨拶や連絡をしない、待ち合わせに遅刻をする等の不誠実な対応をする社員に対しては注意をしています。「住宅」という大きな買い物を弊社にお任せいただくには･･･全文を読む（全343文字）

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  社風が古く風通しが悪い

  企業の方針2023年7月24日  公開

  

  「昔の体質がところどころ残っている」という口コミを見たのですが、社員間の風通しが悪いということでしょうか。

  実態はこうです

  社内の風通しは極めて良好です。職種や部署ごとのミーティングを常に実施しており、業務の質や効率などの改善に向けた意見を自由に出し合える環境が整っています。新型コロナウイルスの感染拡大前は社員同士が飲食を共にしながら懇親を深める機会も多く、そうした場で若手の声も積極的に吸い上げてきました。コロナ禍の前までは、全社員と家族も参加できる旅行を年2回催していました。社会情勢を見極めながら再開させたいと考えて･･･全文を読む（全204文字）

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  国の住宅支援制度や補助金などに関する情報を社員が把握していない

  企業の方針2023年4月24日  公開

  

  過去の口コミで「グリーン住宅ポイントの話を担当営業にした時に、まるで初めて聞くような感じでメモしていたので、かなり驚きました」という内容がありました。国の住宅支援制度や補助金などに関する社内共有等はされていないのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、国の住宅支援制度や補助金などに関する新しい情報があるたびに、外部講師を招き講習を行ったり、会議にて案件ごとに申請が完了しているか、説明が行き届いているかどうかの確認を行うことで、社員への情報の共有を行っております。しかし、口コミのように、一部の社員の知識不足からお客様にご迷惑をおかけしてしまった可能性がございます。今後も、このような事象が発生しないよう、再発防止のため会議や情報共有の在り･･･全文を読む（全255文字）