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株式会社不動テトラ

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土木事業、地盤事業、ブロック事業

東京都中央区日本橋小網町7番2号ぺんてるビル

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

残業時間について

職場環境 2026年1月15日公開

残業時間の状況や残業を減らすための取り組みがあれば教えてください。

実態はこうです
弊社では社員が無理なく働ける体制を整えるため、残業時間の適切な管理と削減に向けた取り組みを進めています。実際に全社員の月平均残業時間は、以下の通り減少傾向にあります。2022年度：25.7時間2023年度：23.7時間2024年度：21.4時間残業が発生する背景として、工期の調整が必要となる場面や天候の影響、機器の故障、人員不足など建設業特有の事情があります。この状況に柔軟に対応できるよう、事前の･･･続きを読む
部門間の連携や協力体制について

社風・人間関係 2026年9月7日公開

部門間で協力して業務にあたる機会はありますか？また、他部門と連携を深めるための仕組みや取り組みがあれば教えてください。

実態はこうです
当社では、土木部門、地盤部門、ブロック部門の3部門が、それぞれの専門性を活かしながら相互に連携し、事業を推進しています。日常業務から技術開発、営業活動、人材育成に至るまで、部門の垣根を越えたさまざまな取り組みを進めています。■日常的な業務における連携日常の業務においても、各部門が相互に協力できる体制を整えています。・現場の繁閑に応じて部門間で人員を融通しており、現在は土木部門から地盤部門の工事へ人･･･続きを読む
現場配属後の教育とサポート体制

福利厚生・社内制度・研修 2026年7月24日公開

現場への配属後、指導担当のスキルや経験に左右されず、着実に業務スキルを身につけられる仕組みや、サポート体制について教えてください。

実態はこうです
弊社では、現場での指導が特定の担当者に偏り、成長度合いにばらつきが生じることのないよう、2025年4月より「エルダー制度」を導入し、配属部署全体で新入社員を育成する体制を整えました。本制度では、年齢の近い先輩社員がエルダーとして実務や社内ルールを指導します。誰が指導しても一定水準の指導を行えるよう、エルダーには配属前後に研修を実施しています。研修内では、他部署のエルダー同士で指導の好事例や課題を情･･･続きを読む
社風について

社風・人間関係 2026年7月24日公開

貴社の社風について教えてください。社員が意見を出しやすい雰囲気はありますでしょうか。

実態はこうです
弊社の社風は、社長が若手社員の名前や顔を覚えているという、一人ひとりに寄り添うあたたかみが感じられるのが大きな特徴です。日常的に声をかけ合う風土があり、安心して相談しやすい環境が整っています。社員の意見や提案も積極的に取り入れています。実際に、社員の声をきっかけとした福利厚生の充実の一例として、「子の看護休暇の対象を法定基準を上回る『小学校6年生まで』に拡充」や「2026年度より有給休暇の付与日数･･･続きを読む
評価制度について

年収・給与・評価 2026年7月24日公開

評価制度の仕組みについて教えてください。

実態はこうです
弊社の評価制度は、勤続年数に応じた安定的な処遇をベースとしつつ、年1回の評価で個人の実力や成果をしっかりと反映させる仕組みです。当評価制度は、処遇の決定と人材の育成を目的としております。若手社員であっても、個々の取り組みや成果は賞与や昇給率に差がつく形で還元します。実際に、実力が評価され35歳で管理職に任命された事例もあります。年齢にかかわらず、成果を重ねることで着実にキャリアを築ける環境づくりを･･･続きを読む
若手社員の昇給と評価制度について

年収・給与・評価 2026年7月14日公開

入社後の昇給や年収の推移について教えてください。キャリアを積んでいく中で給与はどのように変化するのでしょうか。

実態はこうです
弊社では、社員一人ひとりの成長や成果を適切に評価し、処遇へ反映する人事制度を整えております。給与は年齢や勤続年数のみで決まるのではなく、年1回の定期昇給時に実施される人事評価（行動評価および業績評価）の結果に応じて昇給幅が決定されます。そのため、個人の成果や成長が直接給与の向上につながる仕組みです。また、役割や責任の拡大に応じて上位の役割グレードへ昇格した場合には、基本給が増額されるとともに、適用･･･続きを読む
休日出勤の実態と削減への取り組み

休日・有給休暇 2026年7月14日公開

貴社における休日出勤の実態や発生時の対応についてご教示ください。また、休日出勤削減に向けた取り組みもお聞かせください。

実態はこうです
弊社では完全週休2日制（土・日）および祝日を休日としておりますが、現場の状況などにより休日出勤が発生する場合がございます。休日出勤を行った場合には、内勤と外勤のどちらにおいても、振替休日や代休の取得を徹底しております。あわせて、勤務した時間に対して通常の賃金の35％増しとなる休日勤務手当を支給する制度を整えております。さらに、弊社では休日出勤の削減に向けた環境整備に積極的に取り組んでおります。具体･･･続きを読む
資格取得時の手当とサポート体制について

福利厚生・社内制度・研修 2026年7月14日公開

貴社では施工管理などの資格取得を奨励していると伺いました。資格取得に対する手当や奨励金の支給制度、および取得に向けたサポート体制について、具体的な内容をご教示ください。

実態はこうです
弊社では、社員のキャリア形成支援の一環として、資格取得を積極的にサポートしております。資格に関する制度として、「資格取得奨励金」と、2026年度より新設した「作業所資格手当」の2種類がございます。「資格取得奨励金」は資格取得時に支給される一時金で、外勤や内勤を問わず支給されます。支給額の例は以下のとおりです。・技術士：30万円・1級土木施工管理技士、1級建設機械施工技士：15万円・1級土木施工管理･･･続きを読む
有給休暇の取得について

休日・有給休暇 2026年7月14日公開

有給休暇は取りやすい環境ですか？特に現場（施工管理）でも取得は可能でしょうか？

実態はこうです
弊社では全社的に有給休暇の取得を推進しており、平均取得日数は2022年度10.5日、2023年度10.9日、2024年度10.1日、2025年度は9.4日となっております。ご指摘の通り、建設現場は工期の厳守や突発的なトラブル対応が求められるため、他職種に比べて有給休暇が取得しづらい傾向にあるのは事実です。しかし現在では、一つの現場内だけで調整が完結しない場合でも、支店や工事部が主導して近隣の現場や･･･続きを読む
給与水準について

年収・給与・評価 2026年6月26日公開

平均年収や給与水準について教えてください。社員の処遇向上のために行っている取り組みがあれば知りたいです。

実態はこうです
1. 平均年収および職種別給与水準について当社の有期社員を除く社員の平均年収につきましては、8,711千円（2026年3月31日時点）でございます。2. 従業員の給与水準向上に向けた取り組みについて当社では、従業員の処遇改善を含む人的資本経営の観点から、継続的に給与水準の引き上げと制度整備に取り組んでおります。具体的には、・2025年度に平均約4%相当のベースアップを実施・2026年度に平均約4%･･･続きを読む
架空発注等について

経営方針・事業内容 2026年6月17日公開

貴社の架空発注等に関するニュースを拝見しました。事実関係や対応状況について教えてください。

実態はこうです
弊社従業員による架空発注などの不適切な行為が発生したことは事実でございます。弊社としても当該事案を重く受け止め、2025年2月7日付で会社として正式に公表いたしました。現在は、本件に関与した者への厳正な対処を完了しており、二度と同様の事態を発生させないための再発防止策を全社を挙げて講じております。具体的には、特別委員会による調査結果に基づき、内部統制システムの抜本的な見直しや、コンプライアンス意識･･･続きを読む
副業・兼業について

福利厚生・社内制度・研修 2026年6月17日公開

貴社は副業や兼業を禁止されていると聞きましたが、今後許可される予定はありますでしょうか。

実態はこうです
現在、弊社では副業・兼業は原則禁止としています。建設業という特性上、現場での業務に多くの時間を要するため、副業の時間を確保しにくい実情があるのが主たる理由です。また、建設業界では2024年に時間外労働の上限規制が設けられ、労働環境の改善に向けた取り組みも業界全体で進んでいくなかで、副業・兼業の労働時間と通算して管理し、社員の健康確保に努めることの難しさも理由の一つとして挙げられます。しかしながら、･･･続きを読む
事業の将来性について

経営方針・事業内容 2026年1月15日公開

主要事業の業績や将来性について教えてください。今後の成長に向けた取り組みがあれば知りたいです。

実態はこうです
弊社グループの業績は直近数年にわたり安定的に推移しており、2024年度は前期比で増収増益となりました。公表している中期計画においても、2025年度・2026年度の増収・増益を見込んでおります。また、2027年度には売上高800億円以上、営業利益率5％以上を目標に掲げており、継続的な成長を目指しています。事業面では土木、地盤、ブロックの主要3事業を基盤としながら、事業領域の拡大に向けた取り組みも進め･･･続きを読む
業務のサポート体制について

福利厚生・社内制度・研修 2026年1月15日公開

新しい配属先や現場で社員が円滑に働けるようにするためのサポート体制について教えてください。相談しやすい仕組みやフォローの機会があれば知りたいです。

実態はこうです
弊社では全国各地の現場や拠点で勤務する社員が孤立せず、安心して業務に取り組めるよう、複数のサポート体制を整えています。配属や赴任の際には、社員の経験や役割に応じてチームを編成し、現場での業務が円滑に進むように人員配置のバランスにも配慮しています。新入社員に対しては、入社時にエルダーとなる先輩社員を一名任命し、業務の指導だけでなく、日々の不安や悩みを相談できる身近な存在として支援しています。エルダー･･･続きを読む
福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2026年1月15日公開

福利厚生の内容について教えてください。社員が利用できる制度や働きやすさにつながる取り組みがあれば知りたいです。

実態はこうです
弊社では社員が安心して働けるよう、福利厚生制度の整備に力を入れています。現在は住宅手当や作業所手当、家賃補助制度、社員寮の利用など、生活面を支える各種制度を用意しており、作業所勤務や単身赴任の場合には最大月2回までの帰宅交通費支給も行っています。休日制度については年間休日129日（2025年度実績）を設定し、夏季休暇や年末年始休暇、リフレッシュ休暇を組み合わせながら、心身を整えやすい環境づくりを進･･･続きを読む
転勤について

福利厚生・社内制度・研修 2026年1月15日公開

転勤や単身赴任の可能性について教えてください。発生する場合のサポート制度や個人の事情への配慮があれば知りたいです。

実態はこうです
弊社では全国に拠点があるため、職種によっては転勤や単身赴任が発生する場合があります。特に施工管理の職種では案件ごとに勤務先が変わることがあり、工期は1ヶ月から10年程度まで幅があります。一方、内勤職については転勤の頻度は比較的少ないです。単身赴任となる場合には、生活面の負担を軽減するための制度を整えています。配偶者や扶養家族と別居となる場合の別居手当（月35,000円）、月2回までの帰宅交通費支給･･･続きを読む
職場環境について

職場環境 2026年1月15日公開

本社オフィスの働きやすさについて教えてください。設備面での工夫や快適に働くための取り組みがあれば知りたいです。

実態はこうです
本社オフィスについては執務スペースを適切に配置しており、業務に支障を感じるような窮屈さは生じないよう運用しています。一方で休憩スペースや食堂の不足は課題として認識しており、快適性の向上に向けた取り組みを継続しています。会議室と応接室を予約制にすることでスペースの効率的な活用を図っています。また、PCやモニターなどのIT機器を定期的に更新し、快適な作業環境を維持しています。加えて、自動販売機や置き菓･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社不動テトラ
本社	東京都中央区日本橋小網町7番2号ぺんてるビル
URL	https://www.fudotetra.co.jp/
従業員数	841名（連結1,004名）（2026年3月31日現在）
事業概要	土木事業、地盤事業、ブロック事業
公式SNS	Instagram YouTube

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