有給休暇の取得について
休日・有給休暇2026年7月14日 公開
有給休暇は取りやすい環境ですか？特に現場（施工管理）でも取得は可能でしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では全社的に有給休暇の取得を推進しており、平均取得日数は2022年度10.5日、2023年度10.9日、2024年度10.1日、2025年度は9.4日となっております。
ご指摘の通り、建設現場は工期の厳守や突発的なトラブル対応が求められるため、他職種に比べて有給休暇が取得しづらい傾向にあるのは事実です。
しかし現在では、一つの現場内だけで調整が完結しない場合でも、支店や工事部が主導して近隣の現場や内勤のサポート要員を「応援」として一時的に派遣する体制を整えています。
現場の孤立を防ぎ、組織全体で有給取得をバックアップする風土づくりを推進することで、誰もが気兼ねなく休める環境づくりを進めております。
有給休暇の申請は、社内システムを通じ上長が承認するシンプルな仕組みです。
管理職研修では、有給取得を妨げないよう教育を行っております。
さらに、年始の5日分事前申請制度や、GW・夏季・年末年始休暇の前後に設定している「休暇取得促進日」を通じて、計画的な取得を支援しています。
なお、2026年度からは、入社1年目から年次有給休暇を20日付与しており、ワークライフバランスの向上につながっております。
今後も引き続き、人事部が4週8閉所の適用状況や休暇取得状況を定期的に集計・分析し、経営会議で共有することで、より一層の現場の労働条件改善と取得率向上に取り組んでまいります。
※4週8閉所：4週間に8日、現場稼働を停止する取り組み