賞与の仕組みと支給実績について
年収・給与・評価2026年11月10日 公開
貴社の賞与の支給実績や、支給額が決まる仕組みについて教えてください。会社業績はどのように反映されるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の賞与は、安定的な支給を基本とする「通常賞与」と、会社の業績を踏まえて支給額を決定する「業績賞与」の2つで構成されております。
会社業績が好調な場合には、その成果を業績賞与として社員へ適切に還元する仕組みを整えております。
直近の支給予定として、2026年度につきましては、通常賞与5.0か月分に加え、業績賞与3.0～3.5か月分を支給する予定となっており、年間で8.0～8.5か月分相当となります。
賞与水準の決定にあたっては、業界の動向や同業他社の水準、人材確保・定着の観点などを踏まえ、労働組合との春闘などの労使協議を通じ、対話を重ねて決定しています。
なお、業績賞与の基準となる業績目標につきましても、単に達成可能な水準を設定するのではなく、労使協議および会社の成長性や事業環境、中長期的な経営計画とのバランスを考慮した設定を行っております。
社員への利益還元は重要な経営課題の一つと認識しております。
今後も会社業績や経営環境を踏まえながら、社員の貢献を適切に処遇へ反映できるよう、継続して検討してまいります。