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ご質問いただきありがとうございます。

弊社は、ハラスメント行為を断じて許容しません。

万が一ハラスメントが社内で確認された場合は、就業規則や社内規程に基づき、速やかに厳正な処分・措置を講じる体制を定めており、社員が安心して働ける健全な職場環境づくりに努めています。

また、ハラスメントを未然に防止する取り組みとして、各現場や部門で適切な指導・教育を実践できるよう、社員の役割に応じた研修を実施しています。

新入社員を1年間サポートする立場であるエルダーとなる社員を対象とした、指導方法や新入社員とのコミュニケーションの取り方を学ぶ研修や、昇格した社員や管理職になった社員を対象とした、部下や後輩との接し方に活かすマネジメントスキルを習得できる研修を実施しています。

また、2021年から2023年には、各現場の所長を対象に、若い世代の考え方や世代間ギャップを理解し、若手社員と適切なコミュニケーションを取るための研修を実施しました。
そして、2025年から2027年には、企業文化・風土改革の一環として、管理職の社員を対象に心理的安全性研修を順次実施しているところです。
これは、立場や役職に関係なく質問・提案などができる、風通しの良い組織を確立するための取り組みです。

そして、通報や相談の窓口として「企業倫理ヘルプライン」を運用しています。
社内窓口や常勤監査等委員窓口に加え、顧問弁護士事務所に社外通報窓口も設けており、匿名での相談も可能です。
相談者や調査協力者の秘密保持と不利益な取扱いの禁止は、社内規程で明確に定めています。

引き続き役割に応じた研修の実施と企業倫理ヘルプラインの運用に努め、ハラスメントの防止およびハラスメント発生時の早期是正体制を整えてまいります。