副業・兼業について
福利厚生・社内制度・研修2026年6月17日 公開
貴社は副業や兼業を禁止されていると聞きましたが、今後許可される予定はありますでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
現在、弊社では副業・兼業は原則禁止としています。
建設業という特性上、現場での業務に多くの時間を要するため、副業の時間を確保しにくい実情があるのが主たる理由です。
また、建設業界では2024年に時間外労働の上限規制が設けられ、労働環境の改善に向けた取り組みも業界全体で進んでいくなかで、副業・兼業の労働時間と通算して管理し、社員の健康確保に努めることの難しさも理由の一つとして挙げられます。
しかしながら、国の施策として、副業・兼業を希望する労働者が適切な職業選択を通じ、多様なキャリア形成を図っていくことを促進するためのガイドラインが制定され、企業における取り組みを公表することが推奨されています。
また、近年副業・兼業制度を導入している企業が増加している現状も踏まえ、社内で早急に検討・実施すべき課題と認識し、許可基準の策定に向けて具体的な議論を進めています。
健康経営を継続しつつ、社員一人ひとりのキャリア形成に寄り添うために、副業・兼業制度の新設に向けて議論を重ねてまいります。