若手社員の昇給と評価制度について
年収・給与・評価2026年7月14日 公開
入社後の昇給や年収の推移について教えてください。キャリアを積んでいく中で給与はどのように変化するのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの成長や成果を適切に評価し、処遇へ反映する人事制度を整えております。
給与は年齢や勤続年数のみで決まるのではなく、年1回の定期昇給時に実施される人事評価（行動評価および業績評価）の結果に応じて昇給幅が決定されます。
そのため、個人の成果や成長が直接給与の向上につながる仕組みです。
また、役割や責任の拡大に応じて上位の役割グレードへ昇格した場合には、基本給が増額されるとともに、適用される給与テーブルも上位のものへ切り替わります。
さらに、施工管理職には、作業所勤務手当や作業所長手当など各種手当を支給しております。
このように、役割や責任の拡大に応じて基本給や各種手当が段階的に増額される仕組みとなっており、一人ひとりが目標を持ちながら着実にステップアップできる環境を整えています。
今後も、社員一人ひとりの挑戦や成果を適正に評価し、安心して成長・活躍できる制度づくりに努めてまいります。