口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  ノルマについて

  企業の方針2024年5月20日  公開

  

  「利益偏重でノルマを達成し売上を上げることだけしか考えていない」という書き込みを見ました。 実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は上場企業であることから売上目標を策定しております。売上達成はもちろん重要視しておりますが、利益偏重という印象を与えてしまいましたこと、大変心苦しく思います。会社としても、目標を達成するためにさまざまな努力を重ねていく過程で社員が成長していくことを望んでおります。ただし、社員のキャパシティを超えてまで目標達成のために過剰な負荷を強いることはございません。職務上、総合職へ求めるスキル、成果は、一･･･全文を読む（全522文字）

• 

  仕事の環境について

  企業の方針2024年5月20日  公開

  

  とある口コミサイトで「会社と考えが合わないと深夜に電話が入ったり、望まない仕事をさせられたりする」「夜中に数十キロ歩くようなきつい研修がある」「webからの流入顧客の対応だけするような簡単な仕事」などと書き込みがされていました。 入社するにあたって不安があるのですが実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  当該の口コミのような感想を抱かせてしまいましたこと、大変心苦しく思います。まず、「深夜の電話」につきまして、弊社では、労働基準法の遵守はもちろんのこと、コーポレートガバナンス・コードも徹底しております。過去において、社員本人のミスやクライアント様からの特急納品の依頼をいただき、深夜の時間帯に業務をしたケースはゼロではございませんが、極めて稀なケースであり、通常業務の中で深夜に社員へ電話することはご･･･全文を読む（全801文字）

• 

  女性のキャリアアップ支援について

  企業の方針2024年4月10日  公開

  

  「子育て中の女性でも働きやすい」という口コミを見て魅力的に感じています。 働きやすさに加えて、女性のキャリアアップ的な観点で取り組まれていることはありますか？

  実態はこうです

  会社としては、女性の管理職、役員を増やしていきたいと考えています。上場したことにより、すべての経営事項において取締役会の決議が必要になったことで、女性も経営に参画しやすくなりました。女性の社外取締役の希少性も相まってそのニーズが高まっている中、取り組み方次第では弊社で取締役としてのキャリアを形成することも可能です。また、男女を問わず長く働きやすい職場づくりを目指し、産休育休の取得も推進しております･･･全文を読む（全428文字）

• 

  事業の成長性と働きやすい職場環境について

  企業の方針2024年3月19日  公開

  

  2024年3月に上場したとお聞きしましたが、今後の成長性はどうなんでしょうか。 ハラスメントに関する口コミもあったのでそのあたりも併せて伺いたいです。

  実態はこうです

  今後の成長について、まず、上場前の2023年12月決算の前年比売上高108％、売上総利益116％、営業利益258％と伸長しています。また、無線通信機器業界にて自社の生産設備を持たないレンタル・販売形態のファブレス企業として上場したケースは国内初で、恐らく世界でも例がありません。（2024年3月時点）今後は無線機だけでなく、サテライトやIP電話など無線とネットワークを融合したソリューションを提供して･･･全文を読む（全711文字）

• 

  キャリア開発とスキルアップについて

  企業の方針2024年2月8日  公開

  

  「管理職にならない限りキャリア開発は難しい」との書き込みを見かけました。また、別の口コミでは「単調なルーティーンワークが多くスキルアップも難しい」と書いてありました。 これらを見て、しっかりとスキルを身に着けたうえでキャリアアップしていけるのか不安になりました。実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社ではさまざまな部署の仕事を経験してキャリアップにつなげている社員の事例は数多くございます。「自分が知らない仕事を覚えたい」「他の部署にも関わっていきたい」と希望する社員には、キャリアアップを目的とした部署異動などを受け入れる体制を整えております。リスキリングの意識があれば相応しい環境を提供できますので、自ら積極的に発信してもらいたいと考えております。なお、･･･全文を読む（全821文字）

• 

  採用手段について

  企業の方針2023年12月4日  公開

  

  「社員をもっと雇うべき、採用手段を改善すべき」という投稿を見ました。 会社としての考えがあれば、聞かせください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。まずはじめに、弊社では正社員のみならず派遣社員も増やしているため、人員の少なさは大きく改善されていると認識しております。2023年11月現在、従業員数は2022年末比で20％増加しております。しかしながら、人員は更に増強したいと考えております。現在の採用手段は紹介会社経由がメインであり、採用の母集団形成は課題と感じております。この点に関しては、紹介予定派遣で派･･･全文を読む（全359文字）

• 

  トップマネジメントについて

  企業の方針2023年9月26日  公開

  

  「社長が現場レベルのマネジメントに終始し、新たな技術やソリューションの導入も難しそう」との書き込みを見ました。 実態はいかがですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。まずはじめに「社長が現場レベルのマネジメントに終始し」との口コミに関しまして、現在、社内の権限移譲は着実進んでおり、現場レベルのマネジメントについては徐々に社長の手を離れております。一方で、社長が自ら現場を指揮することもあります。その背景には、「会社の発展にとって大切なのは、目に見えないものを見定めて事業をつくることばかりではなく、誰もが見えていながら気づいて･･･全文を読む（全771文字）

• 

  社風について

  企業の方針2023年9月26日  公開

  

  「勤続年数の長い社員の管理もできていない。上下関係に厳しい体育系の社風。」という口コミを読みましたが、そのような社風なのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。質問者様が口コミをお読みになったとおり、そのような雰囲気を感じられた方がいらっしゃったのだとしますと、不快なお気持ちにさせた方に対して心苦しく思います。弊社では、時代に合わせた組織づくりに向けて権限委譲や、マネージャー昇格のための試験なども実施しマネジメント力の強化を図っています。全社的に、社長からの権限移譲に伴い、取締役がマネジメントを担当しております。社歴･･･全文を読む（全641文字）

• 

  女性の働きやすさについて

  企業の方針2023年8月17日  公開

  

  前の会社は女性が蔑ろにされていたり、大変な仕事を振られたりしている印象でした。 エクセリさんはどうですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は男女平等を意識しており、担当する業務、評価、給与などにおける区別は一切ございません。男女の区別なく全ての社員に対して自身の能力を活かして活躍してもらい、その分の給与を受け取っていただきたいと考えております。また、男女ともに会社から社員に対して厳しい働き方を強要されることも一切なく、本人のプライベートの事情などに合わせた柔軟な働き方を推進しており、ノー残業･･･全文を読む（全217文字）