口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  業務負担について

  働き方について2024年4月10日  公開

  

  「仕事優先でとにかく忙しい。仕事に追われるばかりで成長できないように見えた」 という口コミを見ました。 実態について教えてください。

  実態はこうです

  弊社は言うまでもなく労働基準法を厳密に遵守しておりますし、上場会社としての自覚を持ってコーポレートガバナンス・コードも徹底していますが、社員に対して、ご覧いただいた口コミのような不満を抱かせてしまったことを大変申し訳なく思っています。弊社の業務時間、忙しさは役職や職種によって大きく異なります。一般職の残業時間は、多い人でも月10時間程度で、基本的にはプライベートが圧迫されることはないと考えておりま･･･全文を読む（全982文字）

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  業務負担について

  働き方について2024年2月8日  公開

  

  「毎朝の掃除があるが、その時間の賃金は出ない。また、オンコール手当なるものはあるが、営業社員は持ち回りで転送携帯電話を持ち、深夜まで対応させられる」との書き込みがありましたが、本当ですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。現在、毎朝の掃除はもちろんのこと、会社の指揮命令下にある業務時間について、必ず賃金を支給しておりますのでご安心ください。これまでも十分な労務管理を行ってきましたが、2022年には更に自主的な厳密な取り組みを行い、外部の専門家に費用を支払い、労務デューデリジェンスを実施いたしました。この結果に基づき、正社員・非正規社員60名分の残業実績は正確に調査し、2022年･･･全文を読む（全484文字）

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  有給休暇の取得について

  働き方について2023年9月26日  公開

  

  前の会社は有給休暇取得の申請を断られ、希望通りに休めないことがあったんですがエクセリさんはどうですか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では法定で定められた5日の有給消化は当然履行していることはもちろんのこと、業務に支障が出ない限り、有給休暇は自由に取得できますのでご安心ください。直前や繁忙期における有給取得申請については、上長が有給休暇の日程調整を相談することもございますが、あくまで日程調整の相談であり、有給取得を認めないわけではありません。しかしながら、上司より日程調整の相談をした際、･･･全文を読む（全299文字）

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  個人の負担軽減について

  働き方について2023年9月26日  公開

  

  土日の出勤などはありますか？また、個人の負担軽減のために取り組んでいることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社では、お客様からの急ぎのお問い合わせにも迅速に対応できるよう毎週土日も社長と営業職社員1名が出社しお客様からの問い合わせを受ける体制を敷いております。この取り組みには、社員個人が突発的な土日業務の負担を強いることの無いよう業務の窓口を一本化するという意図があり、土日出勤のことは採用前にかならず説明をしております。一方で、本人のミスを起因とする対応で、社員個･･･全文を読む（全687文字）

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  休日出勤について

  働き方について2023年8月17日  公開

  

  休日出勤が多いという口コミを見ました。 休日返上で働くのは嫌なのですがこの口コミは本当ですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。原則、休日出勤はございませんのでご安心ください。土・日曜日にも必ず当番の社員が1名出社いたしますが、その場合は土日出勤日の前週・翌週で100％振替休日を取得しております。上記の他に、担当業務に関する自身のミスで突発的に休日出勤することも稀にございます。しかしながらその場合も、責任の所在問わず振替休日を取得しており、本当にまれにですが振替休日の取得が難しい場合は･･･全文を読む（全340文字）

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  女性の働きやすさについて

  企業の方針2023年8月17日  公開

  

  前の会社は女性が蔑ろにされていたり、大変な仕事を振られたりしている印象でした。 エクセリさんはどうですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は男女平等を意識しており、担当する業務、評価、給与などにおける区別は一切ございません。男女の区別なく全ての社員に対して自身の能力を活かして活躍してもらい、その分の給与を受け取っていただきたいと考えております。また、男女ともに会社から社員に対して厳しい働き方を強要されることも一切なく、本人のプライベートの事情などに合わせた柔軟な働き方を推進しており、ノー残業･･･全文を読む（全217文字）

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  有給休暇中の業務連絡について

  働き方について2023年8月17日  公開

  

  「有給休暇中なのに会社から仕事の電話がある」との投稿がありました。そのようなことは頻繁にあるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。有給休暇中はしっかりと休みをとって欲しいという考えのもと、営業職社員のみ有給・代休中は社用携帯を会社に置いておくことを許可し、推奨をしております。これは営業職社員に対しては休暇中であってもお客様から連絡が入る可能性が少なからずあるためです。また、有給中の社員に対する連絡は職種を問わず全社的に原則禁止としております。緊急のトラブルによりやむを得ず連絡する場合はあ･･･全文を読む（全369文字）

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  ワーク・ライフ・バランスについて

  働き方について2023年8月8日  公開

  

  ネットの口コミを見ていると「代休が取れない」「残業が非常に多い」などと書かれており、ワーク・ライフ・バランスが取れないのではないかと不安に感じました。 実際はどうなんですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。当該の口コミの投稿者の方にそのような感想を抱かせてしまいましたこと、大変心苦しく思います。一方で、弊社は過去より継続して法令遵守を徹底しております。変形労働時間制による繁閑の差はございますが、「代休を取れない」ことはありませんし、「残業が非常に多い」といった点についても、法令違反をするほどの残業はございません。現在の弊社の取り組みをご紹介いたします。まずはじめ･･･全文を読む（全723文字）