口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  福利厚生について

  福利厚生・社内制度・研修2024年4月10日  公開

  

  「福利厚生がほとんどない」という口コミを見たのですが、本当ですか。

  実態はこうです

  当社は法定福利厚生はもちろんのこと、法定外福利厚生も整備していますが、その一方で、このような口コミが投稿されたということは、社員に対する福利厚生の周知が不十分であったと反省しております。今後は社員に対する周知に努めてまいります。弊社で利用できる法定外福利厚生の一例を挙げますと、社員寮、資格手当、住宅手当、お弁当の社員割などがあります。資格手当については、さらに対象を拡大する予定です。弊社はより多く･･･全文を読む（全433文字）

• 

  事業の成長性と働きやすい職場環境について

  企業の方針2024年3月19日  公開

  

  2024年3月に上場したとお聞きしましたが、今後の成長性はどうなんでしょうか。 ハラスメントに関する口コミもあったのでそのあたりも併せて伺いたいです。

  実態はこうです

  今後の成長について、まず、上場前の2023年12月決算の前年比売上高108％、売上総利益116％、営業利益258％と伸長しています。また、無線通信機器業界にて自社の生産設備を持たないレンタル・販売形態のファブレス企業として上場したケースは国内初で、恐らく世界でも例がありません。（2024年3月時点）今後は無線機だけでなく、サテライトやIP電話など無線とネットワークを融合したソリューションを提供して･･･全文を読む（全711文字）

• 

  研修制度について

  福利厚生・社内制度・研修2023年9月26日  公開

  

  入社後の研修制度は整っていますか。 ネットにキャリア開発やキャリアディベロップができる研修は無いということが書かれており実態が気になりました。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。はい、弊社は新入社員の成長速度を高めるために様々な研修がございます。入社初日から業務システムの使い方、社会人として身につけるべきマナー研修などを実施いたします。また、こうした研修は入社2～3年目の社員が担っており、新入社員は入社後8～12ヶ月ほどは近い年次の先輩社員から業務に関する指導や、時にはメンタル面での相談も含めて指導を受けます。これには新卒社員と比較的･･･全文を読む（全691文字）