ワーク・ライフ・バランスについて
働き方について2023年8月8日 公開
ネットの口コミを見ていると「代休が取れない」「残業が非常に多い」などと書かれており、ワーク・ライフ・バランスが取れないのではないかと不安に感じました。 実際はどうなんですか。
ご質問をいただきありがとうございます。
当該の口コミの投稿者の方にそのような感想を抱かせてしまいましたこと、大変心苦しく思います。
一方で、弊社は過去より継続して法令遵守を徹底しております。
変形労働時間制による繁閑の差はございますが、「代休を取れない」ことはありませんし、「残業が非常に多い」といった点についても、法令違反をするほどの残業はございません。
現在の弊社の取り組みをご紹介いたします。
まずはじめに「代休が取れない」に関しまして、弊社では休日出勤をした場合は代休を100%取得できるようにしております。
また、十分な休養が取れるよう営業社員は代休の前日は社用の携帯電話を会社に置いて帰宅することができます。
次に「残業が非常に多い」について、たしかに弊社では一定時間の残業は発生しておりますが、36協定の範囲内で法令遵守しています。
さらに、過剰な残業を防ぐために「始業時間の15分前まではオフィス入室禁止」「20時までには退勤必須（秋口の繁忙期は36協定の範囲内で20時以降まで伸びることもある）」「会社の業務サーバーのアクセス制限」など様々な仕組みがございます。
勤怠実績はタイムカードで1分単位で毎日管理しており、仮に規定の時間を超えそうな場合は、時短勤務や半休などで調整いたします。
当然残業代は実態に即して満額支給しており、採用時にも残業については説明しております。
このような取り組みの他にも、2023年1月には自主的に100万円の費用を投じて外部の専門家を入れて労務デューデリジェンスを実施いたしました。
この際、正社員・非正規社員60人分の残業実績を過去2年間さかのぼって調査・精算するなど、徹底した対応を取り、法令遵守を徹底しております。
